Вдруг вы не знали или забыли.
Работодатель обязан:
• соблюдать нормативные правовые акты о труде, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• своевременно и полностью выплачивать заработную плату по труду согласно нормам трудового права, условиям коллективного договора, соглашения, трудового договора;
• вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;
• предоставлять работнику и его представителям информацию, связанную с выполнением трудовых обязанностей, а также необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения нормативных правовых актов о труде;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
• обеспечивать прохождение работниками периодических и внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
• отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законом;
• информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставлять уполномоченным органам государственной и муниципальной власти необходимую информацию и документы, связанные с трудовыми обязанностями;
• не сообщать персональные данные работника третьим лицам без письменного согласия работника, за исключением предусмотренных законом случаев.