Когда вы в офисе и работник в офисе, с коммуникацией нет никаких проблем. А когда он работает удалённо?
Пропишите в допсоглашении к договору, с какой электронной почты/Вотсапа/Телеграмма вы общаетесь. Вотсап и Телеграмм пропишите в виде номера телефона.
Лайфхак от «БОЛЬШОГО ДЕЛА» лучше общайтесь по электронной почте, чем по Вотсапу или Телеграмму, потому что в судах работник иногда заявляет, что у него в какой-то момент пропал доступ к телефону, и он не мог читать, что ему пишет работодатель. Или жена удалила переписку. Или кот прыгнул на стол, свалил телефон, и тот разбился. Абсурдность этих заявлений очевидна, но...
Электронная почта хотя бы паролем защищена. Если вы переписываетесь с почты, работник не сможет заявить, что кто-то влез в его почту и стёр все письма от руководителя.
От правильной организации коммуникации многое зависит. Но увы, есть такие работники, которые могут хорошо работать, только из офиса. Если им в спину не устремлён взгляд Всевидящего Ока, работать они не будут. Таких, к счастью, немного, но они есть.
С ними придётся прощаться. А как попрощаться правильно, чтобы работник не восстановился через суд, расскажем в следующих постах.
Если у вас появился трудовой спор, лучше обращайтесь к юристу, потому что российское трудовое законодательство целиком и полностью на стороне работника. Чуть что сделаете не так — работник пойдёт в суд, и суд восстановит его на работе. 8 (800) 511-62-06
наш сайт - https://bolshoedelo.com/