Поколение Z - это поколение, которое родилось в период с конца 1990-х по начало 2010-х годов, и которое сейчас активно входит на рынок труда. Недавно проведенный опрос показал, что представители этого поколения оказались самыми отвратительными работниками.
Опрос был проведен в Соединенных Штатах среди работодателей и представителей бизнес-сообщества. Он показал, что большинство представителей поколения Z не имеют должного уважения к своей работе и коллегам. Они быстро теряют интерес к работе и не проявляют достаточного усердия в выполнении своих задач. Кроме того, многие из них не умеют работать в команде и не уважают авторитет старших коллег.
Что же могло привести к такой ситуации? Одной из причин, по мнению экспертов, является тот факт, что поколение Z росло во время экономического кризиса и нестабильности. Это привело к тому, что они стали более скептически относиться к идее «пожизненной» работы в одной компании, и предпочитают быстро менять места работы.
Кроме того, существует мнение, что представители поколения Z, выросшие в эпоху цифровых технологий, привыкли к мгновенному удовлетворению и малой нагрузке на мозг при работе с социальными сетями. Это может приводить к неправильным ожиданиям от работы и отсутствию терпения при выполнении задач.
В то же время, существует и противоположное мнение. Некоторые эксперты считают, что представители поколения Z не хуже предыдущих поколений, а просто работодатели не знают, как настроить свои ожидания и задачи для этого поколения.
Независимо от причин, опрос показал, что работодатели должны уделить большое внимание при найме представителей поколения Z. Необходимо более тщательно проверять их способность к работе в команде, усердию и ответственности, а также наличию у них навыков работы в цифровых технологиях.