Тема командообразования вызывает у многих предпринимателей неподдельный страх и волнение и не зря, ведь команда – это залог успеха вашего бизнеса. Звучит банально, правда?
Однако, подбор специалистов, которые будут заинтересованы в развитии вашего проекта также, как и вы – процесс сложный и энергозатратный.
В сегодняшней статье HR-менеджер компании M-FLOWERS Кристина поделилась рекомендациями, которые помогут не только привлечь топ-флористов в ваш бизнес, но и мотивировать их работать эффективнее, чем вы ожидали.
Помните, что флорист – это важное звено вашего бизнеса. Перед тем, как начинать поиски, составьте портрет идеального флориста для вашей компании. Ответьте на вопросы: «Какими качествами он должен обладать?», «Какие у него должны быть компетенци?»
На наш взгляд, профессиональный флорист должен:
- хорошо владеть колористикой, чтобы сочетать цветовые решения в букетах так, чтобы вызывать восторг и восхищение
- умело работать с материалом: знать, в каких пропорциях использовать разные цветы в одной композиции
- оформлять витрину так, чтобы проходящим мимо нее людям захотелось заглянуть к вам и приобрести букет
- правильно ухаживать за цветами, чтобы они дольше сохраняли красоту, аромат и свежесть.
После того, как вы определили пункты, которые важны для вашей компании, можно смело переходить к подбору специалиста.
НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ РАССМОТРЕНИИ КАНДИДАТУРЫ
Во-первых, на срок работы в предыдущей компании. Если прошлых мест работы много и кандидат менял их с периодичностью: раз в два-три месяца, стоит задуматься. Возможно, у человека есть проблемы с коммуникацией, стрессоустойчивостью, или его требования к компании слишком завышены. Вероятнее всего, такой сотрудник и с вами не задержится надолго и уж тем более не принесет желаемых результатов.
Во-вторых, попросите кандидата рассказать о том, что он любит в своей работе больше всего. Обратите внимание на то, с какими эмоциями он делится с вами информацией. Если его глаза горят, а рассказ вызывает у вас улыбку, к нему стоит присмотреться. Ведь человек, который занимается не просто работой, а любимым делом, будет старательно относиться к своим задачам и сам получать удовольствие от рабочего процесса.
В-третьих, на его портфолио, кейсы или практический опыт: откликаются ли вам собранные им композиции, совпадают ли они с концепцией вашего цветочного бизнеса, смогли ли вы разглядеть его творческий потенциал через работы. Ведь флорист – это творческая профессия, требующая креативного мышления.
Отдельно стоит сказать про человеческий фактор и коммуникабельность. Флористу предстоит не только собирать композиции, которые покорят ваших клиентов, но и коммуницировать с посетителями. Ваш идеальный флорист должен быть доброжелателен и улыбчив, чтобы располагать к себе клиента, буквально, с первого взгляда.
Желаем вам легкого и успешного подбора сотрудников, которые станут для вас не только командой, но и надежным тылом, на который всегда можно положиться.
_________________________________________________________
Наша платформа m-flowers.com
Мы ВКонтакте
Мы в Телеграм: