Сложности в трудовых отношениях у инвалидов напрямую связаны с тем, как устроены правоотношения у нас в государстве. Фактически в условиях дикого государственного капитализма, с неким налётом социальных программ, у нас наблюдается крайне интересная ситуация.
Грубо говоря, на словах все просто, а по сути все очень сложно.
Начнём с того, что работники с инвалидностью не очень выгодны бизнесу. От слова совсем. По причине того, что такой персонал меньше работает. А еще не удастся оставить на сверхурочные. Плюс к тому, сложно инвалиду найти себе работу. Надо понимать, что трудоустройство инвалидов в нынешних реалиях. Это не потому что на заводах и в компаниях, решили вдруг расщедриться. И исполнять социальный долг перед обществом. В нашем обществе никаких социальных долгов никто никому не собирается платить. Напротив, все только грызть друг друга могут.
Так что в дело вмешивается государство. Которое исключает вероятность того, что бизнес сможет отказаться от трудоустройства граждан с инвалидностью.
Почему работодатели с неохотой берут инвалидов
По культурной причине. Для того чтобы создать удобную и доступную среду для людей с ограниченными возможностями. Нужно иметь для этого культурные предпосылки. Экономические предпосылки. И политические предпосылки.
После предпосылок наступает вопрос реализации. После реализации как раз все и получается, люди привыкают и начинают развивать эту идею и дальше. Все очень просто и понятно.
Но в нашем обществе, все не так. В нашем обществе все немного иначе. В том плане, что у нас пытались как-то реализовать подобные системы. И социальные программы. Но даже обычной культурной предпосылки не возникло. Не то что политической. Но это отдельная глубокая тема для разговора. Грубо говоря, ничего хорошего в этом плане, никому и не светит. И людям с инвалидностью тоже.
Почему так сложилось, вопрос открытый. Тут стоит сказать, что ответ на вопрос этот, наверняка будет найден в будущем. То есть потом. А сегодня ничего хорошего не наблюдается, так что надеяться на улучшение социальной политики точно не стоит.
Человек стал инвалидом, но может трудиться
Ну а теперь кратко о том, как все у нас устроено. Итак, каждая инвалидность имеет группу. Группа может быть:
- Рабочая.
- Нерабочая.
Рабочая группа предполагает тот факт, что человек может трудиться без особых ограничений. Нерабочая группа, предполагает, что человек работать не может по определению. Тут все сугубо индивидуально.
Потому что формально, человек с первой группой работать и не сможет. Но это формально. А на деле, же, он даже может работать и в таком плохом положении. Ну например при условии, что человек занят виртуальной работой. Удалённой. Например, что-нибудь рисует на заказ. Или же. Не рисует, а программирует. Вариантов тут может быть много и они разные. Так или иначе, но выход иногда найти можно. Если как следует постараться.
Вроде есть гарантии, но как столкнешься оказывается всем все равно
Далее о фактических условиях труда для инвалидов, прописанных в действующем законодательстве. На уровне 224 статьи Трудового Кодекса, прописано требование по части создания особенных условий для работников с инвалидностью.
Да, некоторым предприятиям предоставляются льготы, которые вроде бы должны хоть как-то помочь. Но это не самая очевидная выгода. Работодатели все равно не очень заинтересованы.
На территории РФ законодательно запретили дискриминацию при трудоустройстве. Дискриминировать это никого не мешает. Тем не менее, можно выдавать недискриминационные отказы. При этом, по причине инвалидности на основании третьей статьи Трудового Кодекса.
Тут нужно поставить акцент на том, какое у вас здоровье и все в таком духе. Грубо говоря, если вы не навредите себе работой, то в принципе, можно устраиваться. Если же есть противопоказания, то работа может и не подойти.
О гарантиях
Всем гражданам с инвалидностью гарантированы определенные условия на работе.
В частности, вам могут предложить комфортные условия для работы. При этом, условия подстраиваются индивидуально, под программу реабилитации.
Кроме того, инвалиды не должны получать более худших условий. По сравнению с другими сотрудниками. А еще для инвалидов предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Это 35 часов. Еще инвалидам доступен отпуск в течение тридцати суток.
Ночные смены, праздничные дни, выходные и прочие сверхурочные не могут быть принудительными.
О квотах
181 Федеральный Закон позволяет всем предприятиям установить квоту на трудоустройство для инвалидов. В частности, если в компании работает больше сотни человек, то квота это от 2 до 4 процентов.
Заключение
В принципе, особых проблем у граждан с ограниченными возможностями по сути и нет. По части трудоустройства. Наверное, проблема только в том, что пенсия при официальном трудоустройстве, становится меньше. Ну и на откровенно хорошую заработную плату на большинстве предприятий рассчитывать не стоит. По причине того, что улучшенные условия труда. И ограниченные возможности. Обычно ведут к МРОТ. Грубо говоря, даже квоты особо не помогают.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются.