Рассказываю об образовательной программе. Проходные баллы, количество мест, учебный план и стоимость.
- О специальности
- Учебный план
- Условия поступления
- Кем работать
Образовательная программа “Управление человеческими ресурсами” реализуется в РУДН в рамках направления 38.03.00 Экономика и управление.
Специалисты по управлению человеческими ресурсами (HR-менеджеры) как никогда востребованы на рынке труда.
Первоначально функционал специалиста в этой области управления сводился к администрированию: найму персонала, кадровому делопроизводству и формированию оплаты труда. Но стремительно меняющаяся бизнес-среда требует, чтобы инициативы по управлению человеческими ресурсами основывались на бизнес-стратегиях и были интегрированы в них.
Современные HR-менеджеры — это специалисты стратегического уровня управления, которые:
- разрабатывают стратегию управления человеческими ресурсами
- выстраивают внутренние коммуникации
- формируют корпоративную культуру, HR-бренд
- занимаются адаптацией персонала, его оценкой и развитием, планированием карьеры, стимулированием, формированием команд, коучингом
- управляют культурным разнообразием.
Исследования агентства Gartner говорят, что будущие HR-менеджеры должны масштабно мыслить, быть технически грамотными, быстро реагировать на происходящие изменения и внимательно относиться к потребностям сотрудников компании, чтобы находить и удерживать лучших из лучших.
Интересные факты об HR:
- Вовлеченные сотрудники на 87% реже покидают свою организацию, чем те, кто сообщает, что они не разделяют ценности корпоративной культуры.
- Хотя средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут, 33% из 2000 опрошенных руководителей указали, что они знают в течение первых 90 секунд, наймут ли они этого кандидата.
- 54% сотрудников говорят, что в их нынешней кампании их поддерживает сильное чувство общности.
- 93% рекрутеров просматривают профиль кандидата в социальных сетях.
- У кандидата в одежде синего цвета больше шансов быть нанятым.
- Менеджеры по персоналу считают вторник самым продуктивным днем недели.
Учебный процесс построен таким образом, чтобы сформировать совокупность знаний, умений и навыков, необходимых современному специалисту по управлению человеческими ресурсами.
Учебный план включает группу обязательных дисциплин, направленных на формирование профессиональных компетенций, а также предполагает возможность гибкой настройки обучения за счет определения дисциплин по выбору, исходя из индивидуальных интересов студентов в области будущей специализации.
При приеме на работу выпускники профиля «Управление человеческими ресурсами»:
- готовы участвовать в стратегических инициативах компаний, разрабатывая стратегии управления человеческими ресурсами
- осуществлять рекрутинг и адаптацию новых сотрудников в компании, снижая уровень стресса
- проводить оценку и на основе полученных результатов формировать индивидуальные программы развития сотрудников, выстраивая их карьеры и планируя продвижение по служебной лестнице.
Организация труда сотрудников, формирование и управление командами, в том числе удаленными, также входит в перечень навыков выпускников профиля. Важным является умение выпускников работать в условиях культурного разнообразия, понимание различий в ценностных установках представителей различных культур и правилах взаимодействия с ними, что актуально для работы в международных компаниях. Высокий уровень подготовки обеспечивается тем, что в учебном процессе задействованы теоретики с обширными знаниями, более 75% которых имеют ученую степень кандидата или доктора наук, а также представители бизнес-сообщества с богатым практическим опытом.
Рассмотрим учебный план.
Студенты изучают базовые дисциплины, такие как:
- Иностранный язык
- Информатика
- Философия
- История
- Безопасность жизнедеятельности
- Физическая культура
- Микроэкономика
- Макроэкономика
- Математика
- Статистика.
А также профильные дисциплины:
- Управление человеческими ресурсами
- Стратегический менеджмент
- Управление проектами
- Управление изменениями
- Развитие персонала
- Управление талантами
- Кадровая политика и кадровое планирование
- Оценка персонала
- Кросс-культурный менеджмент
- Лидерство и другие.
Рекомендуем изучать учебные планы и выбирать профили (образовательные треки) внутри специальностей, а также планировать сценарии поступления заблаговременно (не летом) в зависимости от суммы баллов, например: низкий, средний, высокий результат как на платную основу, так и на бюджет.
В рамках сопровождения наших подопечных такой подход показал себя с наилучшей стороны, а именно: мы не тратим время и нервы летом на выбор и изучение учебных планов, а также понимаем стратегию и тактику в зависимости от результатов ЕГЭ. «Проводник в вуз» (https://clck.ru/34Dpmc).
А теперь о правилах приема на данное направление.
Минимальные баллы ЕГЭ для подачи заявления на бюджет:
- Математика - 65
- Русский язык - 65
Предмет по выбору:
- Обществознание - 65
- География - 65
- Иностранный язык - 65
- Информатика и ИКТ - 65
- История - 65.
Минимальные баллы ЕГЭ для подачи заявления на платные места:
- Математика - 39
- Русский язык - 40
Предмет по выбору:
- Обществознание - 45
- География - 40
- Иностранный язык - 35
- Информатика и ИКТ - 44
- История - 40.
Набор осуществляется на совокупность образовательных программ направления 38.03.00 Экономика и управление. в 2023 году будет открыто 22 бюджетных места и 144 места с оплатой обучения. Проходной балл в 2022 году составил: 273 - бюджет, 135 - платные места.
Стоимость годового обучения в 2023 году составит 320 000 рублей.
Кем работать?
Сегодня руководители HR-департаментов входят в топ-менеджмент организаций, осуществляют деятельность на стратегическом уровне управления. Поэтому компании борются за возможность привлечь в свои ряды лучших выпускников профиля «Управление человеческими ресурсами», обладающих потенциалом для карьерного роста и профессионального развития.
Выпускники программы готовы к работе на управленческих должностях в различных функциональных подразделениях HR-департаментов производственных, торговых, сервисных организаций, консалтинговых компаний, банков, некоммерческих и благотворительных организаций.
Они способны пройти все ступени карьерной лестницы — от HR-специалиста до HR-директора — и занять место на стратегическом уровне управления. Карьерный рост сопровождается ростом оплаты труда, верхний предел которой для менеджеров трудно ограничить. Все зависит от карьерных амбиций, целеустремленности и трудолюбия специалиста, а также размеров и особенностей бизнеса компании.
Статья подготовлена агентством профориентации и сопровождения абитуриентов Москвы и Санкт-Петербурга «Проводник в вуз».
Переходи на официальный сайт и смотри видео о правилах приема в вуз 2022 (https://clck.ru/34Dpmc).
Подписывайся на канал в Яндекс. Дзен или Telegram (https://t.me/moscowvuz).
Если статья была полезной, поставьте палец вверх. А также интересно ваше мнение: какие направления подготовки рассмотреть в следующих статьях.