Возраст выхода на пенсию в России уже не снизят и наивно на это надеяться. Однако вопрос остаётся актуальным и надо признать очень проблемным. Видимо поэтому изредка вносятся какие-либо поправки позволяющие уйти на заслуженный отдых раньше. Даже оформить пенсию, но... с условием имеющихся за трудовые годы накоплений.
В этот раз поправки в законодательство предложены Федерацией независимых профсоюзов. Предложение и условия интересны, но вызывают вполне определённый скептицизм.
Законопроект о досрочном выходе на пенсию - что известно?
Поправки внесённые ФНРП уже говорят о том, что есть проблема предпенсионного возраста - это занятость. В подавляющем большинстве случаев требуются молодые, здоровые и т.п. Для людей предпенсионного возраста устроится на работу бывает очень затруднительно. Или... идите дворниками и именно это суровая правда жизни.
Официальные СМИ публикуют следующие подробности -
- "Предлагается дать безработным гражданам, которым осталось не более пяти лет до выхода на пенсию, возможность досрочного выхода на нее, в случае если служба занятости не трудоустроит их в течение года."
А вот теперь вопрос. Кто сталкивался со службой занятости? Если нет вакансий по вашей специальности, вам предложат десятки других. Чтобы доказать, что ты нетрудоустроен... как это в реальности? Вам дают вакансии и направления, если вы нетрудоустроены, отовсюду должны быть официальные отказы с причиной, которые и предоставляются в службу занятости.
Хотя Федерация профсоюзов предусмотрела в поправках некоторые условия по требованиям к предлагаемой работе - это:
- квалификация, специальность, средний заработок за последние 3 месяца.
И только если за 3 месяца не найдётся по специальности, то предлагать по уровню заработка. Тогда как идти на работу, если не знаешь её, а там нужны специализированные навыки?
А вот далее действительно нужные поправки. Они предлагают определения "неполная занятость" и "частично безработный". Разъясню подробней, что это такое.
Неполная занятость - в каких случаях
Если гражданин работает официально по трудовому договору с определёнными требованиями, но по каким-либо причинам его рабочее время меньше нормы установленной в законодательстве и при этом ещё зарплата почасовая или от выработки. Причины должны быть независящие от сотрудника - сокращение объема производства и др.
Частично безработный - это как так?
Именно при неполной занятости и применять определение "частичной безработицы", чтобы компенсировать потерю дохода. Пособие по такого вида "безработице" предлагается рассчитать по:
- количеству сокращённых рабочих часов и умножить на две трети тарифной ставки.
Наибольший размер такого пособия должен быть на уровне МРОТ и выплачиваться за период не более 180 рабочих дней.
Вроде и правильные поправки в закон, но вопросов остаётся много. Сейчас они направлены на рассмотрение уже во втором чтении в Думе и Минтруд.
Интересно и ваше мнение, может лучше снизить пенсионный возраст? Кому надо и хочется сам пойдёт и найдёт работу, ещё и налоги платить будет.
Также вам может быть интересно -