Прием иностранных студентов на работу в первую очередь зависит от статуса, во вторую - от их формы обучения, а в третью - от гражданства.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранные студенты: оформление на работу
Иностранные студенты встречаются трех правовых статусов:
- есть временное пребывающие, которые находятся в России на основании учебной визы или в безвизовом порядке на основании договора об обучении;
- есть временно проживающие, которые находятся в России на основании разрешения на временное проживание (РВП) или разрешения на временное проживание в целях получения образования (РВПО);
- есть постоянно проживающие, которые находятся на основании вида на жительства.
Если иностранный студент является временно проживающим или постоянно проживающим, то его оформление на работу будет таким же, как у других иностранцев этого статуса. То есть в данном случае тот факт, что они являются студентами роли не играет. Только обратите внимание, что если у студента оформлено РВПО, то оно аннулируется при отчислении иностранца.
Если иностранец временно пребывающий, то для приема на работу нужно обратить внимание на его форму обучения.
Примечание редакции: подробнее о статусах читайте в статьях Базы Знаний в разделе "Правовые статусы иностранцев", а о порядке их оформления в разделе "Алгоритм приема на работу".
Если временно пребывающий иностранный студент обучается по очной форме, то компании и самому студенту не требуется никаких дополнительных разрешений и документов.
Для приема иностранных студентов очной формы обучения потребуется:
- Убедиться, что регион работы иностранцы будет совпадать с регионом обучения;
- Убедиться, что студент обучается именно на очной форме - для этого потребуется запросить справку об обучении из образовательной или научной организации;
- Убедиться, что у иностранного студенты оформлены ИНН и СНИЛС, поскольку работодатель обязан удерживать налоги и отчислять страховые взносы;
- Убедиться в наличии действующей миграционный карты и миграционного учета;
- Заключить трудовой или гражданско-правовой договор;
- Подать уведомление о заключении договора с иностранным студентом в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения.
Помните, что работать на подобных оснований иностранный студент может только пока обучается на очной форме. Если он был отчислен или перевелся на другую форму обучения, то договор с иностранцем должен быть расторгнут.
Если временно пребывающий иностранный студент обучается на заочной и даже очно-заочной форме, то прием его на работу будет зависеть уже от гражданства:
- для приема визового студента не очной формы обучения у работодателя должно быть оформлено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а иностранцу нужно оформить разрешение на работу. Менять визу при этом не потребуется;
- для приема безвизового студента не очной формы обучения из стран ЕАЭС (Армения, Казахстан, Киргизия) дополнительных документов не потребуется ни иностранцу, ни работодателю;
- для приема безвизового студента не очной формы обучения из Молдовы, Таджикистана, Узбекистана или Азербайджана нужен будет патент на работу;
- для приема безвизового студента не очной формы обучения из Украины дополнительных документов не требуется, пока действует указ президента, разрешающий им работать без патентов.
Во всех случаях документы, которые требуется запросить от иностранца и которые нужно контролировать, будут отличаться. Кроме этого подобные нюансы есть в приеме и требованиям к работе каждого иностранного гражданина. Но в нашей программе "Мигрант-онлайн", которая разработана в помощь миграционным специалистам, все эти нюансы учтены. С ее помощью вы сразу узнаете, какие документы нужны, правильно и быстро заполните все необходимые уведомления и документы, а также автоматически начнете контролировать сроки действия документов. Чтобы узнать о программе подробнее, позвоните нашим юристам по телефону 8 812 443-51-30.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"