В исследование о четырехдневной рабочей неделе приняли участие 60 работодателей и 2 900 работников.
Работа четыре дня в неделю за одинаковую плату намного полезнее для здоровья сотрудников и уровня стресса — и может даже принести финансовую пользу компаниям. Поразительные 92 процента компаний заявили, что будут продолжать заставлять сотрудников работать четыре дня.
Работодатели также не заметили никаких изменений в доходах в течение испытательного срока. Некоторые компании даже заметили рост доходов.
Результаты демонстрируют четкую тенденцию: 71 процент работников заявили, что они меньше выгорают, 39 процентов сказали, что они испытывают меньший стресс, и целых 48 процентов сказали, что они более удовлетворены своей работой.
Работа в течение четырех дней также привела к значительному улучшению баланса между работой и личной жизнью и способности выполнять обязанности по дому. Сон и психическое здоровье также были положительно затронуты.
Компании также заметили, что сотрудники гораздо реже увольнялись с работы.
Компании, участвовавшие в испытании, также были относительно небольшими: в 66 процентах из них работало 25 или меньше сотрудников, а это означает, что такое же изменение может быть сложнее внедрить в более крупных организациях.
Четырехдневная рабочая неделя имеет явные социальные преимущества, о чем свидетельствует испытание. Но для того, чтобы сделать изменения более масштабными и постоянными, вероятно, потребуется фундаментальный сдвиг в нашем подходе к трудоустройству.
