Привет народ, с вами СОТ!
Рассмотрим одну их важных процедур СУОТ по допуску работника - это обязательный медицинский осмотр.
Обязательный медицинский осмотр (далее - медосмотр) - это медицинское обследование при поступлении на работу и периодическое для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также других, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Процедура регулируется соответствующим нормативным актом и является одним из защитных барьеров при взаимодействии работника вредным производственным или опасным производственным фактором(ами).
Медосмотр можно разделить на три отдельных направления:
🩺Предварительный медосмотр;
🩺Периодический медосмотр;
🩺Внеочередной медосмотр.
Теперь по порядку.
Предварительный медосмотр
Кто подлежит. Соискатели, с которыми работодатель планирует заключить трудовой договор, но предварительно обязан проверить показатели здоровья, так как соискатель будет работать во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда или выполнять определенные виды работ.
У работодателя есть возможность немного сэкономить на предварительных медосмотрах сотрудников, которые не позднее одного года приходили периодический осмотр, диспансеризацию или иной медицинский осмотр и имеют подтверждающие документы с отсутствием противопоказаний по выполняемой работе.
Для прохождения медосмотра сотруднику необходимо при себе иметь:
- паспорт;
- СНИЛС;
- решение по результатам обязательного психиатрического освидетельствования (если требуется в данной должности);
- полис медстрахования.
Если по результатам предварительного медосмотра были выявлены противопоказания к работе в данной должности, то работодатель может направить будущего сотрудника на экспертизу профпригодности, а далее принимать решение о трудоустройстве по её результатам.
По результатам предварительного медосмотра составляется заключительные акты в трех экземплярах.
Периодический медосмотр
Кто подлежит:
👉работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
👉работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
👉работники, выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.
Ниже алгоритм проведения периодического медосмотра.
По ссылке вы найдете проекты списка подлежащих медосмотру и поименного списка работников.
Работники, занятые во вредных и опасных условиях труда на рабочих местах класса 3.1 и выше, должны направляться на периодические медосмотры в центры профпатологии (допустимо в мобильных медицинских комплексах) 1 раз в 5 лет для раннего выявления профессионального заболевания. В год проведения осмотра в центре профпатологии, периодический медосмотр не проводится.
Внеочередной медосмотр
Внеочередной медосмотр - это медицинское обследование, которое проводится вне плана по каким-либо обстоятельствам. Без веского на то основания провести такой вид медосмотра не получится.
Какие могут быть основания:
👉медицинские рекомендации, прописанные в заключительном акте или в медицинском заключении;
👉результаты проведения предсменного, предрейсового, послесменного, послерейсового медосмотров;
👉по жалобе работника;
👉после нетрудоспособности работника (полагаю, что все же нетрудоспособность связанная с взаимодействием с вредным или опасным производственным фактором).
Порядок направления на внеочередной медосмотр:
1. Медицинское заключение (или запрос работодателя в клинику, с которой заключен договор для получения медицинского заключения о необходимости проведения внеочередного медосмотра);
2. Издание приказа о направлении сотрудника не внеочередной медосмотр;
3. Ознакомление сотрудника с приказом и выдача направления (с регистрацией направления в реестре);
4. Получение заключения по результату медосмотра и принятие кадровых решений.
❓ Если остались вопросы или уточнения, то предлагаю их разобрать на канале "СОТ О СУОТ".
