О том, почему я всё-таки решил искать работу по найму, я писал здесь. С того времени прошёл уже месяц. Так что можно отчитаться о том, как идут дела.
А дела идут, как видно из заголовка, не очень хорошо. Результата пока нет. За это время было несколько созвонов, но всё не в кассу.
Сходил один раз на собеседование. Хорошая должность, хорошая зарплата. Но, судя по тому, что со времени собеседования прошло уже почти две недели, для меня оно оказалось провальным. Разучился уже собеседования проходить, надо восстанавливать навыки, хотя резюме моё работает - интерес от работодателей есть, несмотря на возраст.
Вообще последний раз поисками работы “по взрослому” я занимался около 15 лет назад. Поэтому никак не могу перестроиться. Во-первых, возраст уже критический. Во-вторых, тогда я искал работу инженером, коих всегда дефицит, а сейчас ищу работу руководителем. Хорошие руководители тоже в дефиците. Но то, что ты хороший, ещё надо доказать.
Раньше за мной работодатели в очередь выстраивались. Потому что спрос был большой, а предложение - очень низким. Сейчас наоборот. Предложений больше, а спрос низкий.
Опять же, если есть хотя бы два более-менее равных кандидата, одному из которых 30-40 лет, а другому (мне) - 50+, то выберут, конечно, того, кто помоложе.
Так что дедушкам реально сложно найти работу (ну я имею ввиду, конечно, должности, на которые претендует большое количество людей).
К тому же, как я уже сказал, я ещё не перестроился. Всё думаю, что мне 30 лет. Поэтому не спешу откликаться на вакансии, веду себя расслабленно, как будто ничего не изменилось и работодатели, как и 15 лет назад, стремятся заполучить классного специалиста.
Но это уже далеко не так. К тому же руководитель я не такой классный, как инженер (хотя и неплохой))).
В общем, я решил изменить тактику. Буду откликаться на вакансии максимально быстро и действовать более активно. Посмотрим. Даже самому уже интересно, чем этот эксперимент закончится…
На этом всё. Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить…