Сотрудник трудоустроен с испытательным сроком.
В период испытательного срока по договоренности с работодателем ему был предоставлен отпуск без сохранения оплаты.
В добавок он заболел и срок испытания истёк.
Трудовой кодекс предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно не позднее чем за 3 дня с обоснованием причин.
Однако трудовое законодательство также предусматривает, что в случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Считается ли работник выдержавшим испытание в описанном выше случае?
Согласно ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Таким образом, срок окончания испытательного срока отодвигается на количество дней отсутствия сотрудника.