В условиях экономического кризиса, санкций и прочих проблем, любая компания может оказаться под угрозой закрытия. Опытные руководители всегда заранее оповещают сотрудников о сокращении штата или ликвидации. Также работники имеют право на получение определенных выплат и компенсаций.
Впрочем, подобные нормы исполняют далеко не все отечественные предприятия. Но вы сможете напомнить им об этом.
Как и почему вас могут уволить?
Инициатива сотрудника является лишь одним из нескольких пунктов. Дело в том, что инициатором может выступать любая сторона трудовых правоотношений, а все причины прописаны в ТК РФ и договоре. Рассмотрим несколько популярных:
1. Соглашение стороны (статья 78).
2. Истечение срока действия договора (статья 79).
3. Желание сотрудника (статья 80).
4. Инициатива работодателя (статья 81).
Важно отметить, что любая инициатива со стороны работодателя должна быть обоснована. Нельзя просто так по желанию руководителя уволить сотрудника. Но есть и законные основания, например, если работник не справляется со своими обязанностями или его квалификации недостаточно для выполнения задач.
Кроме того, необходимо знать о своих правах, в плане получения компенсаций при увольнении. Они могут быть разными и меняются в зависимости от ситуации.
Сколько выплатят при увольнении?
В любом случае работодатель обязан погасить все долги за отработанный период, в том числе премии, различные бонусы и оплату за отпуск. По всем остальным случаям могут быть дополнительные выплаты.
1. Сокращение штата – обязаны выплатить две заплаты по средней ставке, а также за отпуск, который работник не успел использовать. Однако при ликвидации получить «бонусы» можно только в том случае, если сотрудник встал на биржу труда спустя две недели после увольнения.
2. Собственная инициатива – ваше желание ни к чему не обязывает руководство компании. Выплатят только зарплату по факту отработанного периода и отпускные. Некоторые фирмы пытаются заставить сотрудников написать заявление при ликвидации, но лучше не соглашаться на такие сомнительные предложения.
3. Соглашение сторон – мало чем отличается от собственной инициативы, но тут можно договориться с руководителем о выплатах. Например, вам могут погасить хоть 5 средних окладов, но только на усмотрение начальства.
Вариант восстановления присутствует практически во всех случаях, не связанных с ликвидацией компании. Опять же, все будет зависеть от взаимоотношений между сотрудником и руководством компании.
Остались вопросы или вы столкнулись с долговыми проблемами? Обращайтесь прямо сейчас в компанию «Право на свободу». Избавим Вас от долгов быстро, законно и с тройной гарантией.