Давайте разбираться в хитросплетениях учета премий при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и других подобных ситуаций сохранения среднего.
Порядок определен Постановлением 922 от 24.12.2007
Для начала определимся, какие премии мы можем учесть:
👉они предусмотрены Положением о премировании или другим ЛНА
👉они за производственные показатели (за ТРУД). Премии к юбилею или проф. празднику - не учитываем
Как учесть
- Ежемесячная премия - с ней все просто:
- учитываем целиком все, начисленные в расчетном периоде
- не более одной премии за каждый показатель. Например, если в одном месяце начислили премию за предыдущий и за текущий месяц, то учесть сможем только одну из них (конечно выберем бОльшую по сумме)
2. Квартальная и полугодовая
- учитываем все начисленные в расчетном периоде
- если период, за который начислены, за пределами расчетного, то учитываем только часть, приходящуюся на расчетный период.
Читаем далее как пересчитать.
3. Годовая - учитывается полностью, если начислена за год, предшествующий событию сохранения среднего, и неважно, когда она начислена - в расчетном периоде или после него
4. Разовая - учитывается, если предусмотрена системой оплаты труда, за ТРУД и начислена в расчетном периоде
Пока все более менее понятно))
Далее нужно сконцентрироваться и вникнуть, соберитесь 😄
Учитываем премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если (любое из оснований или все одновременно):
- премия начислена без учета отработанного времени. Как правило, это касается премий в абсолютном значении без привязки к окладу (тарифу). Например, выплатили 5000 рублей за прохождение проверки или ежемесячно платим 5000 рублей, независимо от отработанного времени.
- период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным. Например:
- квартальная премия, если в расчетный период попадают только несколько месяцев квартала,
- годовая премия, во всех месяцах сохранения среднего, кроме января
Что значит пропорционально отработанному времени?
Делим отработанные дни в расчетном периоде на количество дней по норме за расчетный период.
Получаем коэффициент меньше 1 и на него умножаем сумму премии, получившуюся величину уже учитываем в заработке для расчета среднего.
Вот как все просто-непросто! Вы знали тонкости?
🤝Полная подготовка бухгалтера по расчету зарплаты - с нуля и до готовности к работе в большой организации - на нашем курсе «Зарплата, НДФЛ, взносы»
#ндфл2023 #зарплата #страховыевзносы #расчетчик #среднийзаработок
