В интернете можно найти много советов, как вести себя в случае сокращения сотрудников в компании. Но что мотивирует сотрудников массово увольняться из компании, в которой во время платят заработную плату, есть ДМС и соблюдается Трудовой кодекс? Благое желание заработать больше. Только такое благое желание потом превращается в безденежье и перерыв в резюме, который потом нужно как-то объяснять на собеседовании. И разочарование в жизни.
Вот реальная ситуация из практики. Дано. Строительная компания-лидер на рынке. Компания строит полноценные микрорайоны со школами, детскими садами и поликлиниками. Жителям города и области предлагаются квартиры премиального уровня (стоимость 1 кв. м. 226 тыс. руб) и среднего уровня (стоимость 1 кв. м 90 тыс. руб). Покупка квартиры именно у этой строительной компании - престижна.
Проблема. Сокращений в коллективе нет. Раньше увольнялись по личным причинам (переезд, пенсия, новая работа). В течение последних трех месяцев рабочие "побежали" - в течение недели на стол прораба кладется от 10 до 15 заявлений для увольнения по собственному желанию. Причина увольнения - работа на оборонных заводах. Они готовы принять мужчин или женщин любого возраста, обучить на рабочем месте и обещают з/п от 48 до 120 тысяч рублей.
Вот на эти обещания рабочие и "купились". Нельзя сказать, что в компании платят зарплаты меньше, чем в других строительных компаниях. В начале этого года была проведена индексация заработных плат на 15% и каждому сотруднику выдан полис ДМС( можно вылечить все, кроме зубов и покупки путевки в местные санатории). Сотрудники получают аванс и расчет в течение месяца. Вся зарплата "белая". Рабочим платят 50-60 тыс рублей в месяц (важен разряд), мастер и прораб - 80-90 тыс. руб. Чем выше должность, тем выше зарплата и больше ответственности.
В принципе, условия работы и зарплаты не лучше и не хуже, чем в других компаниях. Но вот это обещание "до 120 тысяч рублей" толкает рабочих совершать ошибки, т.е. они ведут себя как "хомяки", есть такой термин в инвестициях. Как ведут себя "хомяки"?
1. они жадны. Что бы много заработать они соглашаются на "сомнительные" проекты. Соглашаются на любую работу, если им пообещают заплатить больше, чем на основной стройке. Грубо говоря, пообещают на строительстве коттеджа платить по 10 тыс рублей за день работы, они сразу соглашаются. Потом ждут по 2-3 месяца когда с ними рассчитаются. И, в лучшем случае им заплатят половину от обещанной суммы.
2. действует как все. Все побежали увольняться и я уволюсь. Ну и что, что нет другой работы. Сначала получу все деньги, а потом разберусь. Если что, буду искать подряды. Без денег не останусь.
3. суетливость и непродуманные решения. Страх, паника, злость, усталость, разочарование - плохие советчики в принятии решения. Вспомните, что говорила Скарлетт О`Хара в романе "Унесенные ветром": "Я подумаю об этом завтра". Правильное решение приходит на "свежую" голову. Да, и ситуация может измениться в лучшую сторону.
4. верят обещаниям. Они приходят на собеседование на завод и разговаривают в отделе кадров, но не разговаривают с работягами, которые работают на этом заводе уже несколько лет. Верят тому, что написано в интернете. Любой информации о заводе - хорошей или плохой. И никогда ее не проверяют.
Вот такое поведение "хомяков" или обычных рабочих, толпой бегущих увольняться и устраиваться на новую работу, приводит к ошибкам, кредитам и безденежью. Чтобы принимать правильные решения должен быть холодный расчет и никаких эмоций.
И последнее.... Поставьте себя на место руководителя описанной мной строительной компании. Что нужно сделать, по вашему мнению, чтобы сократить текучесть кадров? Или пусть все идет как идет. Набегаются и вернутся. А мы им зарплату "срежем".
Ваши ответы пишите в комментариях.