«Похоже, я опять влип, вот тебе и лучший работодатель», — переживал мой ближайший родственник. Он, наконец устроился в солидную компанию, но уже первый месяц работы показал, что к чему.
Сезон разведки в ЗооСити.
До 2022 года, согласно открытой статистике, доля увольнений по собственному желанию переваливала далеко за 50%. Нарушения трудовой дисциплины из общей доли составляли мизер: 1 %. Похоже, люди в нашей стране сами легко принимают решения куда им податься, на кого спину гнуть.
Однако не всё так просто: на увольнение по собственному желанию могут подвести за белы рученьки и «добрые» работодатели.
Мы сегодня рассмотрим ситуацию, когда человек сам бежит с новой работы.
Давно сформировалось мнение, что нельзя «портить резюме» постоянным перепрыгиванием с места на место. И ладно бы только одни HR пели подобные песни в уши руководителей, но и сами начальники с многозначительным видом «боятся» кандидатов-летунов.
Увы, никто из вышеперечисленных не «ставит себя в штаны» человека в начале карьеры, можно подумать, они сами не разу попадали в неправильную компанию. Руководство и кадры, бывает, годами сидят на одном стуле со всеми удобствами, уже слегка «забронзовели» и чем живут люди-картриджи они давно забыли.
А что же делать, если молодая трудовая пчёлка только отделилась от пчелы-матки и полетела с престижным дипломом о высшем образовании на строительство умопомрачительной карьеры? Как сразу не промахнуться с приземлением? Цветочки-то все разные на поляне вакансий, а некоторые и вовсе ядовитые!
Так и мой дорогой родственник, сразу замахнулся на отличную зарплату для начинающих и привлекательный офис. Деятельность у него интеллектуальная, головой работает, не руками, хотел, чтобы всё красиво. Но главное: шёл с целью набраться опыта. На собеседовании себя выгодно представил, наниматели вроде вменяемые и шагом марш в кадры с трудовой!
Не прошло и месяца, как начал стонать: начальник орёт, как на стройке. Персонал ротируется, как в очереди на карусель, и о ужас: ничему не учат, соображай сам по ходу пьесы. Парень наш был толковый, но к такому обращению не привык: на него и дома-то голос не повышали. Включился психологический тормоз на очередные крики шефа и наделал наш герой ошибок в документах. Исход очевиден: не подошёл, иди с трудовой на выход.
И так происходило несколько раз: то сам уйдёт, ибо невозможно терпеть, то его попросят. Везде больше полугода не держался. Но в итоге, несмотря на скепсис окружающих, нашёл своё место и работодателя. Когда ты еще в начале карьеры, такое прокатывает: это своего рода закалка стали. А если специалист уже с опытом — страшновато попадать на такие американские горки.
Что можно было предпринять моему родственнику, чтобы сократить «хождение по мукам»?
Мои 3 основных шага при сборе информации о работодателе, чтобы потом не мучиться.
- Внутренний климат в компании: проверить наличие текучки; наличие постоянно открытых вакансий в отделе; как с людьми расстаются при увольнении.
- Факты о руководителе: не лениться и пробить сайты с чёрными списками руководителей. Найти его личные страницы в соцсетях (если речь не идёт о госслужащих). В соцсетях человек показывает себя с лучшей стороны,всем на зависть: можно прочувствовать что именно не так.
- Корпоративный уклад: наличие регулярных внутренних оценок персонала, есть ли «система сбалансированных показателей» или прочая показушная муть; предоставляют ли обучение; не поют ли гимн компании для бодрости духа перед работой😊).
Конечно, эти базовые вещи — капли в море, но о них частенько забывают трудовые пчёлки, когда звенит монетой в ушах обещание хорошей зарплаты и рисуется новенькая машина у подъезда.
Мы спешим и думаем, что выходим решать поставленные задачи на новую работу, а получаем человеческий фактор и взаимодействие на уровне джунглей. В ЗооСити свои законы и лучше быть настоящим охотником-следопытом, чем испуганным зверьком.
PS. И не забудьте посмотреть при выходе с первого интервью: кондиционер в офисе есть? Летом вам тоже придётся тут пахать!
Спинозина сначала в разведку ходит!
Подписывайтесь, ставьте лайки и будете увереннее выбирать новую работу.