Сейчас будет разговор о юристе компании. Как специалист, который в своей жизни работала в абсолютно разных форматах (полный рабочий день, свободный график, в своем офисе, в офисе партнеров, приглашенный специалист, полностью удаленный специалист, или юрист для конкретного дела - встречающий клиента один раз в жизни, только для разовой консультации, или для последующего уже онлайн сопровождения), могу перечислить плюсы и минусы работы юриста компании по абонентскому договору удаленно, частично занятого в вашем офисе со свободным графиком работы или полностью и только вашим работником, со всеми положенными ему правами и обязанностями.
- Самое простое - штатный юрист.
Плюсы: весь рабочий день специалиста принадлежит вам, он постоянно под рукой, отвечает за весь существующий в компании объем работы, сколько бы его ни было (варианты могут быть разными, зависит от квалификации специалиста и объема работ, можно дополнять его отраслевыми специалистами). Он связан с вами договором (трудовым или гпх) и обязан точно выполнять всю необходимую работу, иначе лишится заработка или места.
Минусы: вы обязаны оплачивать такому сотруднику именно время, которое он на вас тратит, а не конечный результат его деятельности (заключение сделки, выигрыш в суде), это может быть только предметом премирования или наказания. Находится он на рабочем месте - вынь да положь ему оплату труда (а по трудовому договору еще и все необходимые отчисления, отпуск и больничный), рабочее место организуй, да обучение и вредность компенсируй.
Так что тут имеет смысл посчитать рентабельность такого работника и спрятать свои имперские-барские амбиции подальше, если вдруг вам такой специалист не по карману. Ведь юрист с опытом работы и экспертностью дорого оценит свое рабочее время, а от дешевого специалиста вы получите только штатную постоянную единицу для битья, а не для результата
2.Можно пригласить юриста на неполный день - все то же самое, что в пункте 1, только с возможностью самому решать (с согласованием с руководством или без оного), когда ему пребывать в офисе - или по четкому графику, чтобы все готовили вопросы к этому времени, или по требованию, но тогда готовьтесь, что человек может быть занят во время, когда он вам потребуется, или перейдет на постоянную к вам работу, если требоваться будет бессистемно и постоянно. Это поможет сократить расходы на зарплату, потому что даст юристу возможность подрабатывать, или заниматься личными делами (вдруг у него обязательства перед семьей или какие-то иные проблемы, не позволяющие посвящать работе полный день). Да и работник не будет чувствовать себя рабом, а причастность к компании останется.
3.Полностью удаленный специалист (может быть из другого города), который консультирует вас с помощью средств удаленной работы, тогда вы покупаете только его знания и тексты документов. Оплата идет сдельная, сроки выполнения работ могут устанавливаться жесткие, общение происходит либо путем переписки или видео-телефонной связи. Сейчас уже возможности к этому есть, можно даже судиться через ВКС, я в одном процессе участвую, когда судимся в Пензе, а представитель второй стороны выступает из Санкт-Петербурга. Во времена ГАС "Электронное правосудие" и "Мой Арбитр" можно даже судиться с помощью такого удаленного специалиста, и иметь высококвалифицированного работника, от которого вы получаете только результат его работы и не заботитесь об условиях, в каких он этого результата добивается. Минусы здесь - невозможность повлиять физически на сотрудника, только оплату ему контролировать возможно. Можно столкнуться с недобросовестными специалистами, которые пропадают и не выходят на связь, либо делают все не так, как вы хотите. Тут только доверие и рекомендации могут помочь, хотя и они - не панацея. Есть же форс-мажор, но он возможен и с штатным работником.
4. Абонентский договор со специалистом (юридической службой). Это комби из 2 и 3 вида, только без отпусков, праздников и с обязательным исполнением договора, потому что нормы трудового права тут не действуют, скорее подряд, а там гарантии одни: утром деньги - вечером стулья.
5.Есть еще вариант, когда на текущую деятельность берется недорогой специалист по схеме из 1 пункта, а помогает ему дорогой из остальных пунктов, но разово и точечно, чтобы не раздувать ФОТ.
Какой вариант выберете вы? Я - за все варианты, которые помогут достичь целей. В любом случае, правильно оформить отношения нужно во всех случаях, и тут я точно могу вам помочь своим опытом. Пишите, звоните, если будут вопросы. Информация о способах связи в шапке профиля.