Россия нуждается в кадрах, рынок труда прямо зудит от дефицита всех и вся, начиная с разнорабочих и до высоко квалифицированных. Готовы брать молодых без опыта и пенсионеров с большими компетенциями, только начальников рынок не просит. Какие специалисты нужнее?
С начала года число предложений от работодателей выросло на треть, тогда как популяция ищущих работу сократилась на пятачок. Врачей ищут всегда, но запрос на них где-то ближе к концу рейтинга со смешной долей в 4%, отметившись за квартал лидерским приростом предложения в 89%. Врачей будущие работодатели ищут без особого рвения, государственной экономике нужнее рабочие руки – драйвер занятости постпандемийного прошлого и будущего.
На 67% выросла потребность в работниках старшего возраста, но высококвалифицированных, с большим опытом и ответственным отношение к работе, умением находить консенсус и строить «эффективные коммуникации», без излишних запросов к заработкам и в вечной готовности к компромиссу. «Российская статистика показывает существенный рост занятости населения старшего возраста с 2019 года после повышения пенсионного возраста», - утверждает сотрудник РАНХиГС Виктор Ляшок.
Наиболее востребованы в этой возрастной группе, конечно же, врачи и педагоги, но вообще самые нужные сегодня: продавцы, рабочие и водители, сварщики и токари, слесари, сантехники, электромонтеры и так далее, причём средняя зарплата рабочего человека с квалификацией перекрывает 150 тысяч. Минэкономразвитие пообещало рост средней зарплаты на 5,4%, а реальных доходов – на 3,4%, причём у всех.
«Ситуация, когда не из кого выбирать, действительно приводит к росту оплаты труда. Так, средняя номинальная зарплата в стране за 2022 выросла почти на 13%, при этом реальная почти никуда не сдвинулась. Но в этом году ожидается снижение инфляции и дальнейший рост предложений, так что вскоре можно ожидать повышения реальных зарплат», — подтверждает обещание правительства гендиректор рекрутинговой платформы Анастасия Ускова.
Сегодня лучшие условия труда предлагаются айтишникам, у них и самые высокие зарплаты, но драйвер экономики - рабочий класс получит максимальный прирост заработков в 2023 году, а вот у айтишников средняя будет падать из-за активного притока молодёжи. Интересная закономерность: дефицит айтишников привёл к повышению зарплатного предложения, дефицит медиков не способен сдвинут исполнения майского указа президента. Видимо, медики живут в какой-то иной экономической реальности, где законы рынка попираются чувством производственного долга.
Предполагается, что работодатели расширят практику аренды кадров, соискателям, кстати, тоже больше импонирует «вторичная» занятость и фриланс. Имейте ввиду, потребность в медработниках подвержена сезонным колебаниям, отпускное время выводит её на пик или в пике, если соотносить со штатным расписанием ЛПУ. Короче, спешите менять жизнь до жары.
Хотите обсуждать и комментировать события медицины только в сообществе коллег- профессионалов? Присоединяйтесь к нашему сообществу МирВрача