Представьте: вы нашли вакансию мечты, прошли несколько интервью, но вместо желанного оффера услышали фразу: «Знаете, давайте начнем со стажировки. Мы посмотрим на вас в деле, вы тоже на нас посмотрите, а там уже примем совместное решение». Или такая ситуация: вы студент, мечтаете получить хоть какой-то опыт работы. Как правильно оформить отношения с компанией, чтобы в итоге получить и работу, и оплату?
Нужно обсуждать все на берегу!
Например, вот какой список вопросов работодателю вам может в этом помочь:
- Что входит в программу стажировки? Над каким примерным списком задач мне предстоит работать?
- Как будут оформлены наши отношения?
- Какой размер вознаграждения предусмотрен?
- Есть ли возможность трудоустройства после завершения?
- Могу ли я получить письменные рекомендации по итогам практики?
«Разумеется, удобнее всего обсуждать отношения “на берегу”, то есть до начала стажировки. Однако, если вы начали практику с какой-то рутинной бумажной работы, а спустя какое-то время вам дают самостоятельную задачу, по итогам которых вы должны представить какой-то завершенный объект, лучше спросить о том, какое вознаграждение будет за него предусмотрено.
Интересных вам стажировок — оплачиваемых и перспективных!
MSKJOB.RU - сервис поиска персонала в Москве и МО.