Список кандидатов есть, время назначено и осталось только провести интервью. А как? Как проводить собеседование с кандидатом, если вы не рекрутер или HR? Или пошаговая инструкция для тех, у кого нет опыта, кто проводит свое первое собеседование и не хочет превратить его в допрос.
Шаг 1. Подготовьте список вопросов.
Подумайте, какие навыки и опыт необходимы для работы на данной вакансии и составьте список вопросов, которые помогут узнать, соответствует ли кандидат этим требованиям.
Шаг 2. Подготовьте место проведения собеседования.
Убедитесь, что никакие посторонние звуки или вещи не будут отвлекать вас и вашего потенциального сотрудника. Налейте воды или чай.
Шаг 3. Снизьте напряжение в начале общения.
Лучше поинтересоваться, каким образом кандидат прибыл на собеседование или расскажите забавную историю. Это поможет создать более комфортную атмосферу и оценить софт-скиллы.
Шаг 4. Момент самопрезентации.
На этом этапе можете открыто перейти к самому собеседованию и заготовленным вопросам. Однако перед этим рекомендуется озвучить план, например: "Расскажите немного о себе, а после этого я расскажу более подробно о нашей компании и самой вакансии."
Шаг 5. Завершение.
После презентации компании и вакансии, попросите обратную связь и быть может у кандидата остались уточняющие вопросы. Если необходимо, можно также дать кандидату тестовое задание. В конце собеседования следует поблагодарить кандидата и дать ему информацию о том, как он может узнать результаты собеседования.
Если вы убедились, что нашли подходящего кандидата, не замедляйте с принятием решения, так как уже завтра он может принять предложение о работе от другой компании.