Комфортный офис дает возможность раскрыться и реализоваться.
Наша команда насчитывает более 100 человек, и мы предоставляем сотрудникам возможность раскрываться и реализовываться в ИТ и сопутствующих сферах, чтобы они могли делать то, чем они по-настоящему горят и чему готовы отдать себя на все 100%.
Конечно, одним из важнейших условий для реализации этой возможности является наличие комфортных офисных пространств. В городах нашего присутствия мы обустраиваем офисы всем необходимым, чтобы члены нашей команды лишний раз не заботились о тех или иных вещах, которые им могут понадобиться в течение дня: удобные кухни, комнаты для отдыха, библиотеки, переговорки (их, к слову, можно бронировать) и даже комнаты для занятия спортом на случай, когда кто-то из членов команды хочет размяться или, например, поиграть в настольный теннис. Естественно, за каждым членом команды закреплено его личное рабочее место и ноутбук.
Не удивительно, что важной частью очных собеседований в TAGES является экскурсия по офису для потенциального сотрудника. Мы считаем важным, чтобы человек, устраиваясь к нам, наглядно представлял условия, в которых он будет работать. Подобные мини-экскурсии позволяют увидеть, как работают другие сотрудники, посмотреть на них со стороны, приглядеться и понять, будет ли ему или ей комфортно с нами. Последующей адаптацией нового сотрудника в офисе занимаются администраторы и бадди, а сопровождение по рабочим процессам осуществляют менторы и члены команды проекта.
Офисы проектировались с акцентом на командно-ориентированный подход
Если говорить о том, как все устроено внутри, то мы придерживаемся смешанной концепции планировки офисов с акцентом на командно-ориентированный подход. Рабочие места расположены в нескольких пространствах таким образом, чтобы сотрудники чувствовали себя свободно и имели личное пространство. Благодаря такому подходу мы наладили коммуникацию между сотрудниками, ускорили формирование товарищеских и дружеских связей, а в случае необходимости можем легко трансформировать помещения под нужды коллектива.
Наши сотрудники могут легко взаимодействовать друг с другом, но их рабочие места в просторных залах формируются, исходя из составов микрокоманд. Команды состоят из пяти-семи человек: аналитика, backend-разработчика, frontend-разработчика, QA-инженера и релиз-менеджера. DevOps (тут и вопросы информационной безопасности) с точки зрения команд мы рассматриваем как внешний сервис.
За взаимодействие команды с внешним миром и выстраивание эффективной коммуникации внутри нее отвечает релиз-менеджер или менеджер проектов, а курирует команды руководитель разработки — по совместительству он может быть либо RM, либо PM в одной или нескольких командах.
Продуманное пространство помогает выстраивать внутренние процессы
Наши команды существуют в двух часовых поясах, поэтому внутри мы всегда стараемся заботиться друг о друге и учитывать эту особенность. Это важно для выстраивания рабочих процессов, делегирования задач и организации онлайн-встреч. Разница в часовых поясах всегда учитывается – так члены команды строят процессы удобным образом для всех задействованных лиц.
Офис в столице Республики Башкортостан, Уфе является самым большим по площади, в нем работает наибольшее количество сотрудников компании. В течение прошлого года мы провели в нем четыре масштабных мероприятия: два митапа – для DevOps-инженеров (более 50 человек) и аналитиков (более 120 человек), летнюю школу для начинающих frontend-разработчиков, а также внутреннюю конференцию для сотрудников всех офисов в преддверии нового года. Все это возможно благодаря наличию полноценного лектория, в которым мы проводим действительно масштабные встречи.
TAGES намерен продолжать вносить свой вклад в развитие и в формирование широкого ИТ-комьюнити, поэтому в этом году планируем провести еще больше оффлайн-встреч с заинтересованной аудиторией. Также в наших планах – создание подобных лекторию пространств в офисах TAGES в Москве, Санкт-Петербурге и Ташкенте.
Источник: Officemaps
Следите за нами:
YouTube
TAGES Блог
Вконтакте
Telegram
LinkedIn