Илон Маск - знаменитый предприниматель и инженер, который известен своими амбициозными проектами в области космических и автомобильных технологий. Он также известен тем, что предпочитает вести собеседования со своими потенциальными сотрудниками лично, и в процессе этих встреч проводит некоторые необычные тесты и испытания.
Одно из наиболее известных испытаний, которые проводит Маск на собеседовании - это так называемый "тест на суперспособности". Он может задать вопросы, требующие нестандартного мышления, логической связности и оригинальности мышления. Например, он может попросить кандидата описать, как бы он решил задачу, если бы у него было только несколько булавок и несколько метров ниток, чтобы переправиться через реку. Или же, как бы он описал процесс приготовления пиццы для инопланетян.
Еще один тест, который может использовать Маск - это задание построить структуру из материала, который не обычно используется для строительства. Например, он может попросить кандидата построить какой-то объект из бумаги или же из макаронных изделий. Этот тест позволяет оценить творческие способности, навыки и желание кандидата учиться новому и экспериментировать.
Еще один тест, который может использовать Маск - это задание на написание кода. Он может попросить кандидата написать код для решения конкретной задачи, проверяя, насколько хорошо он знает программирование и способен ли он применить знания в реальных условиях.
Но не только технические знания важны для Маска - он также может проводить тесты на социальную адаптацию. Он может попросить кандидата рассказать о своих личных качествах и описать, как бы он реагировал в трудных ситуациях на работе. Это помогает Маску понять, насколько кандидат подходит для работы в команде и как он справится со сложными ситуациями.
Кроме того, Маск может попросить кандидата решить нестандартную задачу или дать неожиданный ответ на неожиданный вопрос. Это позволяет оценить креативность и гибкость ума кандидата.
Еще одно испытание, которое Маск может провести, - это проверка на эмоциональную устойчивость. Он может задавать кандидату прямые и даже грубые вопросы или комментарии, чтобы оценить, как быстро и эффективно кандидат сможет восстановить свою эмоциональную устойчивость и продолжить диалог.
Кроме этого, Маск может провести техническое интервью, чтобы оценить уровень знаний кандидата в области его специализации. Вопросы могут касаться технических аспектов проектов, которые разрабатывает компания, а также общих знаний в области науки, технологий и инженерии.
Некоторые бывшие сотрудники SpaceX и Tesla говорят, что Маск также может задавать нестандартные вопросы, такие как "Как бы ты оценил стоимость всех домов в США?", чтобы оценить логическое мышление кандидата и его способность мыслить вне шаблонов.
В целом, Маск проводит собеседования очень тщательно и отбирает только лучших кандидатов. Его методы могут показаться нестандартными и даже экстремальными, но они позволяют ему найти людей с наилучшими качествами, которые необходимы для успешной работы в его компаниях.