Колхозники, привет :)
Хочу поднять тему про игры, в которые играют офисные сотрудники. Все совпадения случайны, образ собирательный. Возможно вы узнаете своих коллег. К концу самое интересное.
Если так, то ставьте лайк, пишите комментарий и подписывайтесь на канал
Игра 1
Великие мы (так я называю)
Суть игры: максимально, максимально играй свою важность, проводи совещание надменно, включай гимн компании и постоянно протирай свою фотку на доске почета. Напрочь избавься от эмпатии и сострадания. Продвигаю идею, согласно которой работать в твоей компании одно удовольствие и почет. Девиз этой игры: с нами итак за счастье работать. Узнали?
Риски: если вы заметили хотя бы один звоночек этой игры, то срочно меняйте корпоративную культуру. На практике эту игру замечают уже тогда, когда половина персонала уволилось, поставщики и клиенты убегают даже на условия хуже
Игра 2
Самоценность
Суть игры: Есть в коллективах такие сотрудники, которые замыкают на себе все процессы, абсолютно. Зачем? Конечно же, придать себе значимости и щепотку ценности. Мол, остальные придут, попросят, важно чтобы хорошо попросили. А он, с барского плеча, позволит. Обычно это люди, которые имеют власть.
Риски: такие люди очень сильно формализируют процессы, тормозят развитие, блокируют нововведения. Ведь страшно потерять самоценность. А бизнес меж тем летит в тартарары
Игра 3
"Я за вас свою работу делать не буду"
Суть игры: перекидывание своих мелких задач на непрофильных специалистов или новичков. Так сказать делегирование в отвратительнейшем виду, хочу заметить)
Подробно описывать не стану, итак понятно! В полете переобуваться и менять правила игры для этих сотрудников - легко.
Риски: новые сотрудники не зная правил, буду исправно выполнять эти задачи, задерживаться для выполнения своих и быстро уйти. А бедный HR искал, адаптировал. В общем-то все дорого и не эффективно. Пресекайте на корню.
Игра 4
ИБД, или имитация бурной деятельности
Суть игры: максимально делай вид, что ты максимально занят. Участвуй во всех проектах, но номинально, ничего не делай. Ставь всех нужных и не нужных в копию. А самое главное ищи ошибки у других и сразу докладывай. Кто молодец? Я молодец. И, забыл, писать в нерабочее время, особенно вечером....
Самая распространенная категория сотрудников и игра
Риски: сильно отвлекает от работы, далеко уводит от результата и трата бесконечного количества времени на эти разборки. Поговорите с таким человеком, объясните, что его деструктивное поведение мешает нормальной работе
Игра 5
"Я не я"
Суть игры: всегда, всегда когда всплыл косяк не говори, что это ты. Любой допустил ошибку. Но не ты. Запомнил? Отлично. А теперь в обратную сторону. Если нужно принять важное решение, а ответственность нести не хочется, тогда говори "не моя работа", "не мой участок". Тем самым запускай офисный пин понг. Пусть побегает к одним в отдел, к другим и т.д. Может кто-то поможет, а может само решится (читай забудется)
Риски: стагнация и деградация процессов