Уход ГИПа процесс всегда болезненный, так как сразу уменьшается количество проектов, которые могут находиться в работе у компании. Разберем почему уходят ГИПы и какие есть варианты восполнить кадровый состав.
Почему уходят ГИПы?
Причин тому может быть несколько:
- есть желание оставаться в профессии, но при этом есть желание расти финансово;
- есть желание работать над более сложными объектами и расти финансово;
- есть желание расти дальше в руководителей отделов/компаний;
- есть желание уйти в стройку, стать главным инженером.
Поэтому периодически приходится заниматься подборами главных инженеров проектов.
Варианты где найти ГИПа:
- нам несметно везет и находится ГИП, обладающий всем необходимым опытом, требования по зп в рамках выделенного бюджета, еще и умеет грамотно управлять проектом. ВАУ вариант, вероятность такого варианта, примерно 1%.
- принимаем ГИПа, свободного на рынке, оценивая, какие навыки придется подтянуть. Вариант успешен только в том случае, если человек открыт к обучению и развитию.
- сарафанное радио, вариант схожий с предыдущим, отличие лишь в том, что ищем человека не свободного на рынке, а занятого в настоящий момент, но готового двигаться дальше.
- и еще один вариант: растим своего ГИПа заранее. Данный вариант долгосрочный, превентивный по своему характеру, но в случае изменения состава ГИПов, у вас уже есть готовый вариант. Сначала приставляем в помощь ГИПу помощника ГИПа, по мере его роста и готовности переводим в ГИПы.
Эффективность последнего варианта 100%, так как мы работаем с сотрудником лояльным к компании, который заинтересован в росте и развитии, такой сотрудник уже знает все тонкости и особенности работы в компании, принятые бизнес-процессы и требования
Почему не берем ГИПа из строителей? можно прочитать тут.
О подборе персонала для отдела проектирования здесь.
P.S. Надеюсь материал был полезен и интересен. Подписывайтесь на канал, пишите комментарии, ставьте лайки, автору будет приятно))
