Проверка отзывов, перед сотрудничеством с компаниями уже вошли в привычку рядового пользователя. Потребитель, не зависимо от вида необходимого продукта или услуги, анализирует рейтинг компании в интернете перед обращением.
Для кого актуальна статья?
- Собственники бизнеса
- Директор по персоналу
- Руководители различных HR-функций
Репутация работодателя является одним из ключевых факторов, влияющих на привлекательность компании для потенциальных сотрудников и уровень лояльности существующих. Негативные отзывы о компании могут серьезно повредить ее репутации и привести к проблемам в найме новых сотрудников, удержании существующих и даже влиять на качество продукции или услуг, которые предоставляет компания.
Как правило, люди выбирают работодателя не только из-за зарплаты, но и из-за ряда других факторов, таких как возможности для профессионального роста, рабочая атмосфера, баланс между работой и личной жизнью и т.д. Компании с хорошей репутацией в этих областях могут привлечь больше талантливых кандидатов и удерживать существующих сотрудников.
Наличие негатива может повлиять и на уровень удержания сотрудников. Если существующие сотрудники начинают видеть отрицательные отзывы о компании, то это может привести к ухудшению их лояльности и мотивации. Они могут начать искать другую работу и покидать компанию.
Почему нужно следить за репутацией на Dream Job и hh.ru?
Открытость работодателя стала не плюсом при поиске сотрудников, а обязанностью. До недавнего времени рейтинг работодателя можно было посмотреть только на специализированных отзовиках, например: pravda-sotrudnikov.ru, ne.orabote.net, теперь отображение отзывов с Dream Job доступно всем работодателям на hh.ru. На что это влияет?
1 - Индексация вакансий.
Больше некоммерческих показов компаний с высоким рейтингом уже давно считается нормой для поисковых систем Яндекс и Google. Подобный механизм постепенно внедряют себе другие сервисы и hh.ru, после добавления виджета, синхронизирующего отзывы с Dream Job, не является исключением. Теперь для увеличения числа просмотров вакансии в поиске важна не только релевантность запроса, но и средний рейтинг работодателя.
2 - Выбор в пользу надёжности.
Многие работодатели не обращают внимания на свою репутацию. При поиске соискателя формируют красивые резюме и тратят бюджеты на премиальные размещения. Но каждый соискатель хочет обезопасить себя и найти в первую очередь надёжного работодателя. Перспективы развития и высокая заработная плата не играют роли, если работодатель не вызывает доверия!
Доверьте Вашу репутацию команде VanStat📊.
Бесплатный аудит: info@vanstat.ru или +7(831)266-82-10 🎁 Конфиденциальность гарантирована каждому!