В статье рассмотрим:
- виды компенсаций за опасные условия труда
- льготы для работников вредных условий труда
- как установить компенсацию за вредность
Вредные условия труда относятся к тем видам работ, которые могут наносить вред здоровью и жизни работников. Работники с вредными условиями труда вынуждены работать с опасными веществами, оборудованием, инструментами, которые могут привести к различным заболеваниям и повреждениям организма. Работникам вредных условий труда полагаются выплаты, льготы и компенсации - какие резберёмся в статье
Вредные условия труда
Вредные условия труда могут включать в себя широкий спектр опасных и вредных факторов, которые могут повлиять на здоровье и благополучие работников. К ним относятся работа с химическими веществами, радиоактивными материалами, шумом, вибрацией, высокой температурой, холодом, пылью и т.д. Вредность подтверждают специальной оценкой условий труда — СОУТ. Если условия труда относятся к 3 классу опасности — вашим сотрудникам полагаются льготы. Какие существуют гарантии за вредную работу? Разберемся по порядку
📖У нас есть статья про то, как организовать специальную оценку условий труда
Виды компенсаций за опасные условия труда
Работникам с вредными условиями труда предусмотрены льготы:
- Повышенная оплата труда минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4
- Сокращенное рабочее время - не более 36 часов в неделю
- Право на выдачу молока и лечебно-профилактического питания
- Досрочное назначение страховой пенсии в двух случаях:
- Работодатель платил за них страховые взносы по дополнительному тарифу, начиная с 1 января 2013 года.
- Сотрудник наработал определенный стаж.
Замена некоторых льгот для вредников на денежную компенсацию
- Компенсацию дополнительного отпуска и увеличение продолжительности рабочего времени можно заменить при условии:
- работодатель участвует в отраслевом (межотраслевом) соглашении по охране труда;
- условия о сокращении рабочего времени и продолжительности отпуска отражены в коллективном договоре;
- дополнительное соглашения к трудовому договору с работником.
- Молоко и другие равноценные продукты также можно заменить денежной компенсацией
Как установить компенсацию за вредную работу
В случае, если по результатам СОУТ выявится, что работники работают во вредных условиях труда, работодатель обязан предоставить им соответствующие компенсации. Для этого нужно:
- Определить размер компенсации.
Важно: работодатель может сделать доплату больше, чем 4% при хорошем финансовом положении компании. Закон устанавливает только минимальную ставку
2. Установить доплату в локальных нормативных актах
3. Внести условия о компенсации в трудовой договор
4. Отразить компенсацию в бухгалтерском отчете
📌Скачайте бесплатно образец приказа о доплатах работникам за вредные условия труда
Льготы за опасные условия труда: штрафы
Если результаты СОУТ определяют, что работники работают во вредных условиях и им полагаются компенсации и льготы, но работодатель отказывается их предоставлять, ему может быть выписано предупреждение или наложен штраф.
- Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, размер которой не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты
- Должностным лицам грозит административный штраф от 10 000 до 20 000 Р
- Предпринимателям — от 1000 до 5000
- Компаниям — от 30 000 до 50 000
Чтобы избежать штрафов, выплаты должны быть предоставлены соответствующим образом и в срок. А для правильного оформления всей документации необходимо проводить обучение ответственных. Единый Всероссийский Институт обучает специалистов по охране труда. Обучение проводится онлайн в кратчайшие сроки. Сотрудник получит документ, подтверждающий квалификацию