«Вы уволены. Суровый труд печатника женщинам не подходит, извините» - примерно такие слова после смены пола услышала Ольга, героиня нашей сегодняшней статьи.
Ольга более 11 лет работала в одной организации. Последние несколько лет в должности печатника глубокой печати. Для справки, такая печать применяется для массового нанесения изображения на журналы, газеты, рекламные каталоги. Правда был один нюанс, работала не Оля, а Коля, то есть так ее звали до смены пола с мужского на женский.
Ольга изменила пол, а затем переоформила документы на новое женское имя. Как только она принесла свой новый паспорт работодателю, он тут же ее уволил, решив, что такой работник в организации не нужен. Формальной причиной увольнения стала карта специальной оценки труда, с которой Коля был ознакомлен за год до смены пола. Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 работа в печатном отделении глубокой печати находится в перечне тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применение женского труда.
Что касается другой должности, то в организации был полностью укомплектован штат, поэтому ничего другого Ольге также предложить не смогли.
Не согласившись с таким развитием событий, Ольга обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав. Женщина просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда, а также утраченный заработок за вынужденный прогул.
Суды двух инстанций отказали женщине в иске, не найдя никаких законных оснований для восстановления ее на работе. Прекращая действие трудового договора с Ольгой в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работодатель исходил из того, что на основании паспорта и сведений о юридическом факте смены пола женщина не может исполнять обязанности печатника глубокой печати. Как отметили суды, работодатель просто заботился о своем бывшем работнике и действовал строго по закону.
Президиум Санкт-Петербургского суда отправил дело на пересмотр. В итоге, все тот же районный суд частично удовлетворил требования Ольги. В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Также была назначена экспертиза, согласно которой перечень профессий, запрещенных для женщин, связан только с охранной материнства и рождением ребенка. В данном случае согласно медицинской комиссии Ольга находится в замечательной физической форме и спокойно может занимать должность печатника.
Что касается материнства и рождения ребенка, то тут и речи быть не может. Конечно, технологических прогресс стремительно движется вперед, но еще не настолько сильно.
Как итог, Ольгу восстановили на работе, выплатили заработную плату за время вынужденного прогула за два года в размере 1 850 000 ₽, а также 10 000 ₽ в счет компенсации морального вреда.
Источник: Определение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга по делу № 2-2549/2019
Данное дело примечательно тем, что это первый случай в Российской Федерации, когда трансгендер боролся за свои гражданские права. Причем так боролся, что еще и отстоял их. Но плохо или хорошо менять пол, живя в России - вопрос совсем другой статьи.
Берегите себя и своих близких!
С Уважением,