ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА СУБСИДИЮ ПРИ УСТРОЙСТВЕ МОЛОДЕЖИ

С 2021 года в России начала действовать программа поддержки и стимулирования работодателей, устраивающих на работу лиц до 30 лет. Программа показала свою эффективность и была продлена на 2023 год. Как работает программа? Кто из работодателей может ею воспользоваться?

Алгоритм программы достаточно прост. Основным условием осуществления программы является обязательность взаимодействия через платформу "Работа.ру". С 2021 года Платформа "Работа.ру" - это федеральная цифровая платформа, через которую осуществляется деятельность Службы занятости России. Работодатель направляет на сайт "Работа.ру" заявление о подборе кандидатов на открытые у него вакансии. Центр занятости начинает подбор кандидатов. После устройства кандидата в возрасте до 30 лет, работодатель имеет право получить субсидию в размере 3-х минимальных МРОТ, увеличенную на сумму страховых взносов, умноженную на районный коэффициент . Для этого работодатель обращается с заявлением о включении в реестр получателей субсидий в Социальный Фонд России. Субсидии выплачиваются поэтапно, что служит гарантией обеспечения работы кандидата. Первый платеж - через 1 месяц работы кандидата; второй платеж - через 3 месяца; третий платеж - через 6 месяцев.

Требования к трудоустройству Работника:

• Работник должен быть в возрасте до 30 лет;
• Наличие у потенциального Работника статуса безработного или лица, находящегося в поиске подходящей работы;
• Трудоустройство Работника исключительно на полный рабочий день;
• Зарплата Работника должна быть не ниже МРОТ (с 1 января 2023 года - 16 242 рубля);
• Работник не должен иметь статус самозанятого, учредителя юридического лица или статус главы крестьянско фермерского хозяйства;
• Работник должен проработать у работодателя не менее 6 месяцев.

Требования к Работодателю для получения субсидии:

• Действующий статус. Организация не должна находиться в процессе реорганизации, ликвидации либо банкротства;
• Срок деятельности. Государственная регистрация организации должна быть до 1 января 2022 года;
• Добросовестность. 1)Отсутствие задолженностей по налогам, страховым взносам, штрафам, пеням на сумму более 10 тысяч рублей; 2) Отсутствие задолженности по выплате бюджетных субсидий; 3 ) Отсутствие задолженностей по выплате зарплаты;
• Ограниченность участия иностранных учредителей. Допускается только 50 % участия иностранного соучредителя, зарегистрированного в оффшорах;
• Однократность участия в программах соцподдержки работодателей. Организация не должна участвовать в других программах поддержки работодателей (например, в программе по субсидированию деятельности в социально значимой сфере);
• Отсутствие дисквалифицированных лиц в штате организации (руководителя, главного бухгалтера)

Если Ваша организация нуждается в притоке новой силы или испытывает постоянный кадровый голод, программа субсидирования работодателей может стать возможным выходом из сложившейся ситуации. Однако помните, что программа предусматривает механизм ответственности, который действует в том случае, если работник проработал менее 6 месяцев. В таком случае все субсидии придется вернуть в СФР в течение 10 дней.

Возможно Вы уже воспользовались данной программой?

Расскажите о своем опыте.