С 1 июля 2023 года Казахстан начинает новую эру рабочего времени, переходя на четырёхдневную рабочую неделю. Пятница, суббота и воскресенье могут стать непрерывным уик-эндом, или работодатели вместе с сотрудниками смогут выбрать другие выходные дни, оставив только воскресенье как обязательный отдых.
Решение о выборе выходных дней будет приниматься совместно работодателями и сотрудниками. Четырёхдневка не будет являться обязательным стандартом, и каждый работодатель сможет внедрить её по соглашению сторон, чередуя с традиционными пятидневными или шестидневными рабочими неделями.
Ограничения на сверхурочные часы также будут регулироваться: не более 12 часов в месяц при четырёх-, пяти- и шестидневных рабочих неделях, и не более 120 часов в год при суммированном учёте рабочего времени.
Казахстан следует примеру Великобритании, где в 2022 году был проведен масштабный эксперимент по переходу на четырёхдневную рабочую неделю, демонстрируя положительные результаты в виде снижения стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также удержания их в компаниях. Россиян, согласно опросу сервиса онлайн-рекрутинга SuperJob, в 48% случаев поддерживают четырёхдневную рабочую неделю, хотя большинство российских компаний пока не планируют внедрять такой формат работы.