Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать неустойку работникам в ряде случаев. Ниже перечислены наиболее распространённые случаи:
Невыплата заработной платы и отпускных в срок (ст. 236 Трудового кодекса РФ)
Работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц (конкретные даты определены трудовым договором). В расчёт зарплаты входят:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Если работник не получил свою заработную плату (аванс) в установленный срок либо получил её не в полном объёме, ему полагается неустойка в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Задать вопрос юристу можете по телефону бесплатной консультации +78001014638
Компенсация при отзыве работника из отпуска (ст. 125 Трудового кодекса РФ)
Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия. Если такой отзыв был, то взамен неиспользованной части отпуска эти дни обязаны предоставить по выбору работника в удобное для него время или присоединить к отпуску в следующем году.
Денежная компенсация вместо отпуска (ст. 126 Трудового кодекса РФ)
Отпуск можно частично заменить денежной компенсацией. Получить компенсацию можно только свыше 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Задержка окончательного расчёта при увольнении (ст. 140 и 236 Трудового кодекса РФ)
Окончательный расчёт с работником при увольнении работодатель должен произвести в день увольнения. Если этого не случилось по вине работодателя, работнику полагается неустойка в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram