По всей видимости, компаниям придется скорректировать утвержденный график отпусков на этот год. С 1 сентября работодатели обязаны предоставлять внеочередные отпуска родителям детей-инвалидов. Минтруд разработал порядок, как это нужно будет делать (ID проекта 01/01/03-23/00136806 на regulation.gov.ru).
Сейчас один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С осени у него будет выбор — брать их каждый месяц или копить дни, чтобы отдохнуть подольше (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ). Всего сотрудник сможет взять столько выходных, сколько накопил с начала года, но максимум 24 дня.
Такой отпуск не станет сюрпризом для работодателя. В порядке четко сказано, что оплачиваемые выходные свыше четырех дней предоставляются только по согласованию с руководством. Причем сотрудник должен подать заявление за две недели до предполагаемого допотпуска. Переносить неиспользованные выходные дни на другой год запрещено. Они попросту сгорят.
Из материалов журнала «Российский налоговый курьер»
