Уход иностранных компаний не оказал серьёзного влияния на рынок труда в стране, но усилил спрос, как на высококвалифицированных специалистов, так и на специалистов в строительстве и ЖКХ и в сфере общественного питания. А вот юристы, экономисты, финансисты и HR-специалисты в таком количестве более никому не нужны, считают эксперты, приглашённые «Финамом» на специальную конференцию.
Переучиваться или не стоит?
Насколько в России распространена и успешна стратегия по переучиванию сотрудников компании другим специальностям?
Ильгиз Валинуров, хедхантер, бизнес-консультант по стратегическому управлению персоналом, преподаватель MBA, уверен, что обучаться необходимо всегда:
– Я за год потратил в своё обучение более 3 млн рублей и ни разу не пожалел. И вы так делайте.
Екатерина Черных, ведущий научный сотрудник Института экономики РАН, поясняет, что life-long learning – непрерывное образование – это тренд во всем мире и в России тоже:
– Это единственная успешная стратегия, так как нет уже профессий, по которым достаточно получить один раз диплом и дальше на этом ехать. Переобучение востребованным специальностям – это правильная и нужная стратегия – для людей предпенсионного возраста, для женщин в декрете, для тех, кто давно получал образование. Здесь большая роль служб занятости, которые предлагают сейчас хорошие, современные программы по повышению квалификации и переобучению.
Более «женский» и более трудный рынок труда
Алексей Захаров, президент SuperJob, подтверждает: доля соискателей-женщин за 9 последних месяцев выросла на 5-6 процентных пунктов среди курьеров и комплектовщиков. Настолько же изменилось гендерное соотношение среди специалистов по тестированию ПО и менеджеров по продажам. Среди специалистов отделов сбыта численный перевес, пусть и минимальный, сейчас на стороне женщин: соискательницы составляют 51% от общего числа разместивших резюме (в марте женщин было 45%).
Валерия Дворцевая, управляющий партнёр кадрового агентства «Визави Консалт», считает, что «относительно спокойно сейчас в области экономики и финансов, юриспруденции»
– Это не зависит от возраста, профессии и прочее – работодатель нанимает компетенцию, в первую очередь. Если человек ничему не учился последние годы, то ему конечно будет тяжело. Те, кто развивался и учился новому, чувствуют себя отлично, – добавляет Алексей Захаров.
Екатерина Черных из Института экономики РАН говорит, что рынок труда станет более «пожилым» и женским. В результате оттока мужчин, на рынок будут выходить (или возвращаться) сотрудники пенсионных возрастов. Также многие женщины примут решение о выходе на рынок труда благодаря расширению предложения вакансий или с целью компенсации снижения доходов в семье.
В «Визави Консалт» отмечают, что компании разделились на две группы: те, кто уже поняли, что с кадрами плохо и лучше в обозримом будущем не станет, и те, которые находятся в счастливых иллюзиях, что «очередь встанет»: По словам экспертов, «первая группа инвестирует в обучение и переобучение, начиная со школьного образования, вторая – ухудшает качество производств и имеет огромные переработки».
Алексей Захаров, признает, что спецоперация уже привела к значительным изменениям на рынке труда – демография и СВО побеждают гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия вместе взятые, и происходит это исключительно из-за дефицита рабочих рук.
В Институте экономики РАН отмечают дефицит кадров в сфере услуг, сельском хозяйстве, строительстве и ЖКХ, в сфере общественного питания: не хватает барменов, официантов, уборщиков и поваров. Ощутимый дефицит кадров будет наблюдаться в тех сферах, где нужны квалифицированные инженеры и представители технических профессий для организации процессов импортозамещения. Также возможно усилится нехватка медицинских и соцработников. По данным из регионов усилилась нехватка кадров в ИТ, машиностроении, грузовых и автомобильных перевозках.
В «Визави Консалте» отмечают избыток таких профессий, как юристы, экономисты, финансисты, HR.
В SuperJob отмечают дефицит высококвалифицированных специалистов во всех отраслях – будто то врачей и учителей или программистов и менеджеров по продажам. Это не зависит от возраста, профессии и пр. – работодатель нанимает компетенцию, в первую очередь. Если человек ничему не учился последние годы, то ему конечно будет тяжело. Те, кто развивался и учился новому, чувствуют себя отлично.
Нынешний уровень подготовки студентов
В «Визави Консалте» признают, что времена онлайн-обучения ухудшили не только качество получаемых знаний, но и готовность планомерно учиться, прикладывать усилия. Качество образования безусловно ухудшается, но работодатели понимают, что это наша реальность, что придётся обучать на месте, поэтому рады приходящим выпускникам, но на очень небольшие деньги.
В Институте экономики РАН фиксируют высокий спрос на выпускников топовых вузов по востребованным специальностям (ИТ, инженерные науки):
– По сути, ребята начинают работать с 1-2 курса, их активно зовут на оплачиваемые стажировки и потом берут на работу. Многие ребята, бывшие олимпиадники по информатике и математике, ученики известных топовых школ обладают навыками и компетенциями уже со школьной скамьи. Но это ситуация только в ИТ и только в известных вузах.
Алексей Захаров считает, что люди получают знания на уровне 3–4 класса, а остальное время в школе, колледже и университете – социальная передержка. Учёба в 90% вузов России – потеря времени.
– Порыв бизнеса создавать собственные учебные заведения – не благотворительность, а необходимость. Компаниям приходится самим учить людей основам, так как система образования не обеспечивает их подготовленными кадрами.
ИИ и рынок труда
В ноябре 2022 года Герман Греф, глава Сбербанка, заявил, что внедрение искусственного интеллекта в разных отраслях российской экономики может прибавить к ВВП РФ 1% уже в 2025 году.
А в апреле этого года Крис Писсаридес, лауреат Нобелевской премии по экономике труда, пообещал человечеству, что ChatGPT поможет добиться четырёхдневной рабочей недели, благодаря автоматизации труда.
– Ещё несколько лет назад считали, что уж работников творческих специальностей точно не заменит ИИ. А сейчас мы видим, как ИИ пишет стихи, рисует картины... строить прогнозы сложно, потому что мы уже видели, как десятки таких «ужасных» апокалиптических прогнозов не сбылись. Ну и все-таки развитие и внедрение ИИ идёт не само по себе, оно контролируется государством, специальными агентствами, – описывает ситуацию Екатерина Черных.
С другой стороны, Алексей Захаров уверен, что никакие профессии ИИ не заменит:
– Появление чего-то нового не приводит ни к безработице, ни к вымиранию каких-то профессий. Это очень постепенный процесс и вакансии медленно трансформируются под новые инструменты, это вопросы десятилетий. Вспомним почтальонов – разве они исчезли? Трансформировались в курьеров.
Уход иностранных компаний и рынок труда
Валерия Дворцевая из «Визави Консалт», замечает, что «не так много компаний реально ушли»:
– Часть из них переименовались или отделились от глобальных, официально став российскими и забрав часть функций, которые ранее выполнял центральный офис, к себе (закупки, маркетинг и пр). Тут рынок труда почувствовал потребность в специалистах по закупкам, логистике и пр., поскольку нужно было экстренно искать новых поставщиков и пути доставки. Во-вторых, часть компаний предложила переехать сотрудникам в другие страны присутствия, что убавило количество кандидатов на рынке труда. А остальные – бывшие сотрудники иностранных компаний – были разобраны российскими компаниями с большим удовольствием.
Риски и тенденции 2023 года
В «Визави Консалте» к таким относят:
- гибридный график работы;
- работа на нескольких работодателей одновременно;
- повышение возраста трудоспособного населения;
- участие женщин в ранее «неженских» профессиях;
- уменьшение миграционных потоков;
- изменение приоритетов в мотивации – не все решается деньгами так же просто, как ранее;
- критический дефицит ряда специальностей и, как следствие, рост оплаты и конкуренция за сотрудников.
Москва.
Автор: Федор Чайка