Не стесняйтесь задавать вопросы по теме, ведь это в интересах обеих сторон. Главное — у вопросов должна быть конкретная цель и формулировка. Например: Все, что вас волнует и интересует, лучше обсудить заранее, чтобы после подписания договора не возникало вопросов и конфликтных ситуаций. Если рекрутер или руководство уходят от ответа или отвечают расплывчатыми формулировками на конкретный вопрос, это знак, что дальнейшие деловые отношения могут складываться подобным образом и могут возникнуть трудности в коммуникации.
Не стесняйтесь задавать вопросы по теме, ведь это в интересах обеих сторон. Главное — у вопросов должна быть конкретная цель и формулировка. Например:
- размер заработной платы;
- что конкретно будет входить в ваши обязанности и чего работодатель ждет от вас как от специалиста;
- условия труда, можете даже попросить показать вам ваше будущее рабочее место;
- если в условиях работы указан учёт KPI, уточните четкие критерии показателя: как он рассчитывается, по каким показателям измеряется и т.д.
Все, что вас волнует и интересует, лучше обсудить заранее, чтобы после подписания договора не возникало вопросов и конфликтных ситуаций.
Если рекрутер или руководство уходят от ответа или отвечают расплывчатыми формулировками на конкретный вопрос, это знак, что дальнейшие деловые отношения могут складываться подобным образом и могут возникнуть трудности в коммуникации.