У каждого иностранного сотрудника должна быть возможность получать мед. услуги на территории России. Для этого ему оформляется полис ОМС либо полис ДМС. Кроме того, есть случаи, когда именно работодатель отвечает за оформление таких документов.
Содержание:
- Бесплатный полис ОМС
- Когда работодатель оформляет ДМС
- Ответственность работодателя
Получить консультацию миграционного юриста
Бесплатный полис ОМС
После изменений в законодательстве РФ в 2023 году, большинство иностранцев могут получить бесплатный полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Этим правом могут воспользоваться иностранные граждане с видом на жительство или разрешением на временное проживание, а также работающие иностранцы из стран ЕАЭС. Граждане, работающие по патенту или разрешению на работу, тоже могут оформить полис ОМС, но при соблюдении ряда условий.
Подробнее о том, кто и как может получить полис ОМС, я писала в этой статье "Полис ОМС для иностранных граждан в 2023".
Когда работодатель оформляет ДМС
Не всегда иностранный сотрудник имеет право на ОМС. Тогда работодатель оформляет иностранцу полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или заключает договор с медицинской компанией, в которую сотрудник сможет обращаться за мед. помощью.
Оформить полис ДМС иностранному сотруднику является обязанностью работодателя в 2х случаях:
- Иностранец – высококвалифицированный сотрудник (ВКС);
- Иностранец приехал из визовой страны, и пока не имеет право на полис ОМС.
Сроки действия полиса ДМС будут равны сроку разрешения на работу. Как правило, для ВКС это 3 года, а для визового сотрудника – 1 год.
Важно, чтобы полис был оформлен до момента подачи документов на разрешение на работу.
Иностранцы с патентом, которые еще не имеют право на полис ОМС, обязаны оформить полис ДМС самостоятельно в первый же день пребывания в России.
Ответственность работодателя
Приглашая визового иностранца или ВКС на работу в РФ, работодатель берет на себя ответственность за то, что тот сможет получать квалифицированные медицинские услуги. Отсутствие действующего полиса у иностранного сотрудника будет нарушением миграционного законодательства и грозит работодателю штрафом по ч. 5, ст. 18.9 КоАП РФ:
- от 400 тыс. до 500 тыс. рублей для юридических лиц и ИП;
- от 40 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц.
Чтобы не нарушать законодательство, работодатель должен вовремя оформлять медицинские полисы для приглашенных сотрудников. Следить за тем, чтобы они действовали и при необходимости продлевать их, – так же задача работодателя. Чтобы не делать этого самостоятельно, можно всю работу с иностранцами переложить на экспертов нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Примечание редакции: об ответственности работодателя в случаях, не касающихся обеспечения медпомощью, можно прочитать в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны иностранца".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"