Все знают о главной проблеме на старте карьеры: чтобы устроиться на работу, нужен опыт; чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Но из этого замкнутого круга есть выход. Помочь могут стажировки. Они позволяют начинающему специалисту попробовать себя на практике и набраться опыта у старших коллег. Редакция Synergy Times узнала у руководителя HR-направления компании «СП.АРМ» Ксении Горбань, чем новичкам полезны стажировки и как с их помощью получить оффер.
Что даёт стажировка
Стажировка даст вам несколько преимуществ. Вы сможете:
- Перейти от теории к практике. Важно уметь применять накопленные знания непосредственно в рабочем процессе. Можно долго и усердно получать высшее образование и проходить разные курсы, но важно помнить, что конечная цель ― стать востребованным специалистом. А для этого нужна практика.
- Изучить свою профессию «изнутри». Посмотрев на сотрудников, с которыми вы будете работать, сможете наглядно определить основные задачи и компетенции, которые необходимы для их решения.
- Получить профессиональные навыки. У вас будет возможность не только узнать теоретические способы решения задач, но и закрепить новые знания в процессе работы.
- Завести полезные знакомства, которые затем могут помочь с поиском работы. Также можно следить за тем, как организуют свою работу более опытные коллеги, и спрашивать у них совета по решению новых для вас задач.
- Понять, ту ли сферу деятельности вы выбрали. Часто бывает так, что представления о работе могут не соответствовать действительности. Во время стажировки у вас будет возможность убедиться в правильности своего выбора или понять, что вас не устраивает в рабочем процессе.
Как оформляют стажёра
Прежде чем стажер выйдет на работу, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Он может быть срочным, бессрочным или ученическим. Первый заключается на конкретный срок, тогда как второй не имеет сроков действия. Ученический трудовой договор имеет срок и заключается в том случае, если работодатель обеспечивает обучение своему сотруднику.
В срочном и бессрочном договорах указывают:
- данные о работодателе и сотруднике;
- место работы;
- должность;
- условия оплаты;
- режим труда.
В ученическом договоре прописывают:
- наименование сторон;
- обязанности работника и работодателя;
- квалификацию, которую получит стажёр по окончании обучения;
- срок обучения;
- размер оплаты.
Сколько длится стажировка
Длительность прохождения стажировки определяется работодателем. В Трудовом кодексе не указываются ограничения по срокам. То же относится к режиму труда. Он также определяется работодателем в соответствии со статьей 94 ТК РФ «Продолжительность ежедневной работы (смены)».
Как оплачивается стажировка
Тип и размер оплаты зависит от того, какой договор заключён. Если стажировка оформлена срочным или бессрочным договором, то точный размер оплаты прописывается в нём же. Он определяется работодателем, однако не должен быть ниже МРОТ. Если заключен ученический договор, то оплата производится в виде стипендии. Размер зависит от получаемой квалификации, но не ниже МРОТ.
Где искать стажировку
Вакансии можно отслеживать:
- в социальных сетях своего вуза;
- в сервисах по поиску работы, например, на hh.ru есть специальный раздел стажировок;
- среди знакомых, работающих в подходящей для вас сфере.
Как выбрать стажировку
Сначала определитесь, в какой области вашей профессии вы хотите развиваться. Ответьте себе, сколько времени вы готовы выделить на работу и есть ли возможность пройти неоплачиваемые стажировки (это сильно расширит выбор). Найдите интересные и близкие вам по духу компании или экспертов, с которыми хотелось бы посотрудничать. Регулярно отслеживайте новые предложения по стажировкам и сравнивайте их между собой.
Как с помощью стажировки найти работу
Во время стажировки можно зарекомендовать себя настолько, что вас возьмут на работу.
«Сперва важно понять для самого себя, хотите ли вы себя здесь зарекомендовать. Если чувствуете себя в своей тарелке, то выстраивайте работу так, чтобы к концу стажировки компания решила, что с вами ей однозначно лучше, чем без вас. Ответственно подходите к качеству своей работы и дедлайнам. Проявляйте инициативу и делитесь своими идеями с коллегами», ― советует Ксения Горбань.
Она утверждает, что самое ценное в стажёрах ― искренняя заинтересованность, горящие глаза и трудолюбие.
«Первое всегда привлекает работодателей, которым важно найти единомышленника, имеющего запал учиться и готовность работать, а второе важно для самого стажёра, ведь для освоения профессии необходимы самодисциплина и усердие», ― подчёркивает эксперт.
Материалы, которые вас могут заинтересовать:
Вопрос приоритетов: полезно ли совмещать учёбу и работу
Как адаптироваться к новой работе, если компания об этом не позаботилась
«Относитесь к себе как к проекту» ― карьерный консультант о том, как найти первую работу