"За забором" больше никто не стоит?
Тот факт, что на рынке труда России в настоящее время наблюдается довольно заметный дефицит кадров в целом ряде отраслей экономики, уже давно всем известен.
Знаменитое выражение: "за забором очередь стоит" постепенно теряет свою актуальность. На отдельные вакансии работодатели ищут сотрудников по несколько месяцев, а то и более длительный срок. Естественно, это не самым лучшим образом сказывается на производственном процессе и на деятельности организации в целом.
Север ждет работников
Министерство труда РФ на днях опубликовало доклад о состоянии рынка занятости в России. Выяснилось, что в нашей стране очень неравномерно распределены трудовые ресурсы. В некоторых сферах по прежнему наблюдается довольно большой переизбыток возможных соискателей, тогда как в других нехватка работников только нарастает.
Во первых, в России уже на протяжении довольно долгого количества лет, существуют регионы, в которых нельзя найти сотрудников практически на все имеющиеся вакансии. Прежде всего к ним относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории. В Якутии и в Сахалинской области, на Чукотке, в Магаданской и Мурманской области есть районы, в которых не хватает как менеджеров, так и рабочих. Непросто отыскать как экономиста, педагога, специалиста в области высоких технологий, так и квалифицированного слесаря, столяра, электромонтера. Проблему не решают даже сравнительно высокие зарплаты, предоставление жилья и других льгот соискателям.
Много менеджеров, но мало слесарей
Во вторых, система высшего и среднего специального образования, как и прежде, обычно нацелена на массовый выпуск ставших популярными еще в 90 - е годы прошлого века специалистов, в частности, менеджеров и экономистов. Переизбыток данных специалистов, впрочем, вполне компенсируется часто невысоким профессиональным уровнем выпускаемых специалистов. В тех же Москве или в Санкт - Петербурге, например, несмотря на довольно большое количество юристов, нередко найти грамотного специалиста в той или иной области права можно с трудом.
По прежнему существует острый дефицит рабочих специальностей, в том числе высококвалифицированных рабочих. В среднем, в прошлом году, на 1 вакансию по рабочей специальности приходилось 0,9 резюме соискателей. Больше всего работодатели нуждаются в продавцах (нехватка около 15 %), строителях (9%), ремонтных рабочих (7%), а также грузчиках, курьерах, слесарях, водителях и кладовщиках. Характерно, что также в данный список попали бармены и операторы колл - центров.
Таким образом, пролетариат снова массово востребован на рынке труда. Да и вообще данный рынок все больше становится рынком работников, и, с учетом демографических особенностей ситуации в России, ценность квалифицированных кадров будет только возрастать.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Источник: https://www.9111.ru/questions/7777777772598191/