Сократить или уволить лидера профсоюзной первички работодатель просто так не сможет. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации либо его заместителя в связи с сокращением штата или непрохождением аттестации возможно только с предварительного согласия вышестоящего профсоюза.
Если профсоюз согласие не давал, увольнять председателя нельзя (ст. 374 ТК). Работодатель может лишь оспорить решение профорганизации об отказе в согласовании увольнения. В такой ситуации уволить профлидера невозможно, пока не вступит в силу судебный акт о признании решения профсоюза незаконным, если конечно получится.
Если суд на стороне работодателя
Вышестоящий профсоюз отказался согласовывать сокращение лидера первички. Однако работодатель все равно уволил профлидера и одновременно оспорил отказ профсоюза в судебном порядке.
Суды признали отказ профсоюза незаконным. Также они указали, что закон не запрещает уволить профлидера до того момента, пока вступит в силу решение суда о признании отказа профсоюза необоснованным. В итоге отказ признан таковым.
КС на стороне закона
КС с такими выводами не согласился, указав, что увольнение допустимо только после того, как суд признает отказ профсоюза незаконным и решение об этом вступит в силу (постановление от 03.06.2021 № 26-П).
Таким образом, если вышестоящий профсоюз отказался согласовать увольнение лидера первички или его заместителя, оспорить такой отказ практически невозможно.
Важно
Если работники, любой из организации создают первичку в структуре всероссийского или межрегионального профсоюза, то они получают наиболее действенную защиту.