Увы, но не всегда в коллективе могут сложиться хорошие отношения. А хороший коллектив является важным фактором оценки нашей работы. Вряд ли кому-то будет комфортно в окружении тех людей, которых он не любит, которые его раздражают или делают что-то обидное.
Разные могут быть обстоятельства, но плохая атмосфера в коллективе всегда приводит к тому, что мы перестаём любить нашу работу. Выходов из такой ситуации несколько: или по-другому относиться к коллективу, или наладить хорошие отношения, или же менять работу.
Неважно, какая ситуация, сначала найдите причину конфликта в себе. Возможно, вы слишком развязаны, назойливы, сплетничаете. Важно понять, только ли вы имеете проблемы с коллегами. Если вы не одни, то, наверное, люди просто наслаждаются такой атмосферой, и это уже проблема босса.
Всё равно вы либо примете ситуацию, либо убежите от таких коллег как можно дальше. Если таких работников много, то подумайте об их поведении и попытайтесь понять, по какой причине они не ладят с другими. Если же только у вас проблемы, то дело точно в вас, ведь другие уживаются друг с другом.
Не забывайте о том, что коллектив является обществом, в котором устоялись правила и порядок. И для того, чтобы найти общий язык с коллегами, вы должны их изучить и помнить о том, что со своим уставом не ходят в чужой монастырь.
Иногда коллектив делится на две противоборствующие группы. Если ситуация такова, то все будут пытаться перетянуть вас к себе. В идеале нужно сохранять нейтралитет. Но это может нехорошо закончиться: обе стороны объединятся и пойдут против вас. Обычно приходится делать выбор в чью-то пользу.
Самое лёгкое решение проблем с коллегами – увольнение. Если вы профессионал, то легко найдёте компанию с адекватным коллективом. Подумайте, возможно, вам не нужны эти конфликты и лучше просто уйти!
