Новая тенденция на рынке труда — люди продолжают работать, при этом откликаются на вакансии других работодателей, ждут предложений и идут с ними к своему работодателю с целью улучшить свои условия труда или зарплату.
Фото: katemangostar, freepik.com.
Её выявили в своём исследовании эксперты Сбера, сервиса Работа.ру и HR-платформы «Пульс». Они выявили также, что за последние полгода активность соискателей снизилась.
- 47% опрошенных отметили, что граждане стали реже искать новую работу;
- 28% заметили рост активности;
- 25% не увидели изменений.
Также большинство (56%) работодателей сообщили, что вакансии в их компаниях стали закрываться дольше. Остальные не заметили изменений (25%) или отметили ускорение найма (19%).
Также из последних тенденций — появилось много неквалифицированных кандидатов, это отметили 43% опрошенных работодателей. 41% участников опроса сообщили, что стало больше тех, кто меняет профессию, а 30% рассказали о росте кандидатов без опыта.
На вопрос наблюдается ли в вашей отрасли дефицит кадров, положительно ответили 78% опрошенных, отрицательно 22%. При этом не наблюдали такого дефицита представители сферы IT, а говорили о недостатке кадров в торговле, медицине, образовании и в отрасли энергетики.
Как отмечают специалисты, сейчас довольно легко пройти переобучение в сфере IT и найти работу без опыта, например, начать стажёром. Именно поэтому стало много неквалифицированных кадров.
Тенденция идти с предложениями других работодателей к своему — тоже пошла именно из этой сферы.
Чаще всего от предлагаемой работы люди отказывались из-за низкой зарплаты. Причём могли отказаться даже после прохождения собеседования и подписания оффера, т.к. многие работодатели озвучивают окончательный размер заработка только после собеседования, а это увеличивает число отказов.
Из-за низкой зарплаты отказались 53% опрошенных, 39% из-за неудобного маршрута к месту работы, 27% были недовольны должностными обязанностями. Причём число соискателей, которых не устраивают предложения по зарплате, за последние 3 года выросло в 3 раза.
Но при всём этом из увольняющихся 61% делали это по собственному желанию в связи с переходом на новую работу, а 25% по собственному желанию без перехода.
От себя хотим напомнить, что власти предпринимают меры для стимулирования найма работников.
Об этом нам в очередной раз напомнил председатель Правительства во время традиционного отчёта в Госдуме. В частности, он напомнил о продолжении программы стимулирования найма — субсидии работодателям на трудоустройство работников. На эти цели выделено 7 млрд. рублей. В 2022 году от компаний поступило заявок на 150 тыс. рабочих мест, трудоустроено 26 тыс. человек.
Также была расширена возможность пройти обучение и освоить новые профессии, разные курсы окончили около 200 тыс. человек. Как сказал Михаил Мишустин, в прошлом году президент объявил Десятилетие науки и технологий, поэтому было принято решение сориентировать систему образования на достижение технологического суверенитета.
Решался кадровый вопрос в оборонно-промышленном комплексе — было решено привлекать специалистов из других субъектов РФ, проводить обучение, оказывать помощь при переезде. В 2022 году содействие получили около 7,5 тыс. человек.
В результате предпринятых усилий уровень безработицы снизился до исторического минимума в декабре — до 3,7%, а в январе — до 3,6%.
Оригинал статьи на нашем сайте.
Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.