В 2023 году на отечественном рынке труда, по версии специалистов, произойдет ряд значимых изменений. Коррективы коснутся кадровой политики многих компаний. Предполагается, что работодатели начнут более охотно трудоустраивать сотрудников старше 50 лет при наличии у них определенных навыков.
Президентская академия, участвуя в реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», создала для россиян старшего поколения возможность бесплатного повышения квалификации или получения дополнительного образования. Как сообщает newsnn.ru, присоединиться к участию в программе могут россияне предпенсионного возраста из всех уголков нашей страны.
Как отметил старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок, наблюдающийся сейчас повышенный спрос на работников в возрасте 50 лет и старше вызван рядом причин. Так, возрастные специалисты обладают весомым жизненным опытом, они более коммуникабельны и способны найти подход к своим коллегам, могут наладить общение внутри коллектива. Они не обладают чрезмерно высокими зарплатными ожиданиями, объективно оценивают свои навыки и знания, способны лояльно воспринимать решения руководства и могут при необходимости идти на компромисс, готовы проявить инициативу в разумных пределах, могут продемонстрировать свои исполнительские и организаторские черты. Помимо этого, именно предпенсионеры способны эффективно обучать новых специалистов, выступать в роли наставников, налаживать связи между руководящим составом компании и подчиненными.
Граждане старше 50 лет все чаще предпочитают осваивать такие обучающие программы, как «Менеджер по работе с маркетплейсами», «Управление персоналом и кадровое делопроизводство», «Специалист в сфере закупок», «Microsoft Office с нуля до продвинутого пользователя», «1С для начинающих».
Президентская академия создала тысячу бесплатных обучающих курсов. Набор таких программ варьируется в зависимости от субъекта РФ, так как на каждом рынке труда действуют свои правила и существуют особые потребности по найму сотрудников. Обучение ведется в очном и удаленном режимах.
Стать участником федерального проекта могут находящиеся в декретном отпуске граждане и неработающие матери детей дошкольного возраста, россияне старше 50 лет, состоящие на учете в службе занятости лица, соискатели моложе 35 лет без высшего или среднего специального образования, учащиеся последних курсов и выпускники ссузов и вузов, демобилизованные из ВС РФ, подпадающие под угрозу увольнения специалисты и прочие социальные группы.Со сведениями о проекте и правилами обучения можно ознакомиться на сайте. Информация также размещена в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники», Telegram. Задать дополнительные вопросы об обучении можно, позвонив в call-центр проекта по телефону 8 (804) 700-07-70 и направив обращение на электронную почту trudvsem@ranepa.ru.