Такие данные получили hh.ru и агентство "Яков и партнеры" (ранее - McKinsey в России) в своём совместном исследовании.
Какие тренды отмечают эксперты:
🔹Если основной объем (88%) вакансий ранее закрывался менее чем за два месяца, сейчас для этого требуется более трех месяцев.
🔹61% работодателей сталкивается со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий.
🔹Самым быстрым способом найти подходящего кандидата остается хорошее зарплатное предложение.
🔹Три четверти работодателей с привлекательной финансовой компенсацией находят подходящих кандидатов менее чем за три месяца.
🔹Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом. В среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более 6 лет составило 4-6 месяцев.
🔹Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в области IT, розницы и финансов. При этом работодатели готовы отдать предпочтение кандидату с опытом работы, но без специального образования.
А что советуем мы:
✔️Важные компетенции будущего сотрудника определите с нанимающим руководителем сразу на этапе заполнения заявки на подбор.
✔️К открытой вакансии сразу составьте и прикрепите чек-лист оценки кандидатов. Про формы оценки в Talantix мы рассказывали тут.
✔️Для оценки компетенций кандидатов используйте формат интервью по компетенциям. Познакомиться с методикой проведения можно в статье и видео.