Даже если вы принципиально против дружбы на работе, построить отношения в коллективе все равно придется. Не стоит смешивать профессиональную деятельность с личной жизнью, но и абсолютно дистанцироваться вряд ли получится.
Чем быстрее вы поладите с коллегами и руководством, тем вам же будет лучше и комфортнее.
Как вести себя на работе?
Даже если вас официально представили всему коллективу, при личном контакте представьтесь еще раз. Лишним не будет. И сами обязательно запомните имена коллег.
Если в коридоре или в любом другом офисном пространстве вы встречаете людей, улыбнитесь и поздоровайтесь. Даже если вы до этого не были с ними знакомы, отводить взгляд не стоит.
Не стоит часто делать коллегам комплименты, не все на это адекватно реагируют, могут посчитать такое поведение навязчивым. Более того, некоторые просто не заслуживают похвалы. А вот за советом обратиться можно. Люди, как правило, любят, когда с их мнением считаются. Но не тревожьте коллег слишком часто и по пустякам, чтобы не заслужить репутацию некомпетентного сотрудника.
Личная жизнь и интересы
Чтобы без слов рассказать коллективу о себе — добавьте немного личного в организацию своего рабочего места. Фотографии или офисные безделушки помогут коллегам понять, что составляет ваш внутренний мир, и могут стать поводом для общения.
Если в компании существуют внерабочие группы по интересам — футбол, ЗОЖ, кино, домашние питомцы, присоединитесь к ним. Но избегайте обсуждения политических вопросов. Как внешних, так и внутренних.
Будьте позитивны: не жалуйтесь на свою личную жизнь, работу и не вникайте в офисные драмы. Не нужно быть занудой и на вопрос: «Как дела?» рассказывать о своих делах. В 99% случаев такой вопрос — просто форма вежливости.
Отношения с начальником
Старайтесь вообще не спорить на работе, а особенно с начальством. Во-первых, это бесполезно, а во-вторых — себе дороже.
С руководством соблюдайте дистанцию, пусть ваш шеф чувствует себя большим боссом. Вам все равно, а ему будет приятно.
Если начальник агрессивен — не общайтесь с ним без надобности и не беспокойте лишний раз.
Не рассказывайте начальству о проблемах. Проблем нет — есть задачи. Поэтому не жалуйтесь, а предлагайте решение. Свои просьбы излагайте четко и положительно. Просьба должна быть выполнимой и не звучать как требование.
Постарайтесь сделать так, чтобы поручения, которые вам дает начальник, были записаны. Не нужно требовать подписанных и заверенных печатью официальных приказов и распоряжений, оформленных при нотариусе и свидетелях. Пусть это будет СМС, сообщение в чате или «войс». Можете даже в шутливой форме сослаться на свою рассеянность. А можете с самым серьезным видом объявить, что обмен информацией должен оставлять аудиторский след. Этот термин укрепит вашу репутацию профессионала и позволит максимально избежать абсолютно непродуктивных «я сказал тебе — ты мне сказала — тебе я сказал», что значительно сократит риски конфликтов.