В Нижегородской области дефицит рабочих сократился на 40%

В Нижегородской области за год дефицит рабочих кадров сократился с 15 тыс. до 9 тыс. (или на 40%). Об этом заявил в ходе пресс-конференции начальник управления по труду и занятости Нижегородской области (УСЗН) Игорь Пантюхин.

По его словам, достичь подобного результата удалось благодаря комплексной работе УСЗН, образовательных учреждений и предприятий. Так, среднее специальное образование планируют получить 60%–70% школьников, а у предприятий также есть практика бронирования выпускников колледжей. Тем не менее, в регионе сохраняется проблема оттока кадров.

Средний уровень заработной платы по рабочим профессиям составляет. порядка 36 тыс. руб. Это сумма ниже, чем средняя зарплата по Нижегородской области (40—46 тыс.). Конечно, предприятия молодцы и работают в этом направлении. Но кадры ищут вакансии в более высокой зарплатой. Например, в Москве. Чтобы они здесь остались, иногда нужно устаивать «танцы с бубнами», — отметил Игорь Пантюхин.

По данным пресс-службы правительства региона, 112 предприятий предложат нижегородцам почти 6 тысяч вакансий в ходе регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России», которая пройдет 14 и 15 апреля в Нижнем Новгороде, Дзержинске, Павлове и Сергаче.

Средняя заработная плата на вакансиях для квалифицированных специалистов составит 70 тыс. рублей. Среди участников ярмарки – АО «Выксунский металлургический завод», АО «Арзамасский приборостроительный завод им. Л.И. Пландина», ПАО «Газпром газораспределение Нижний Новгород», АО «Нижегородский завод 70-летия Победы», АО ФНПЦ «ННИИРТ», АО «Арзамасский машиностроительный завод», АО «НПО Правдинский радиозавод» и др., — говорится в сообщении.

Между тем, потребность в сотрудниках на нижегородских предприятиях ОПК сохраняется.

NN.DK.RU писал ранее, что к началу 2023 г. 189 нижегородских предприятий вошли в перечень юрлиц, испытывающих потребность в привлечении работников по востребованным профессиям (специальностям, должностям).

В январе и феврале в регионе снизилась конкуренция среди соискателей.

Сообщалось также, что за 2022 г. в Нижегородской области число работников возрастом младше 30 лет сократилось на 14,1 тыс. или 5,2%.