Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад.
Понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях:
- по соглашению с работником:в результате перевода на другую работу (в том числе на нижеоплачиваемую) (ст. 72.2 ТК РФ),
установления ему режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ),
пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения,
и т. д. - в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. При этом трудовую функцию работника менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).
Снижение объемов продаж в организации не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает имеющаяся судебная практика (см., например, кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017, апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 по делу № 33-27323/2016, определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729). Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе.
Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям.
В случае снижения окладов работникам организации по соглашению сторон предупреждать работников о предстоящих изменениях оплаты труда не требуется.
Было интересно? Подписывайся!
Компания БухФинУчета "ТриЧ"
Мы ведем бухгалтерию организаций и индивидуальных предпринимателей.
+7 (920) 536-06-48
+7 (4742) 37-00-17
