Исследования показывают, что 9 из 10 несчастных случаев происходит по вине самих работников из-за несоблюдения ими правил. Все понимают, что твоя личная безопасность зависит в первую очередь от твоих собственных действий, но почему-то работники продолжают упорно нарушать требования и правила охраны труда.
Наше государство посредством нормативно-правовых актов уже давно буквально «кричит» о том, что работника необходимо обучать перед допуском к самостоятельной работе. Необходимо проводить несметное количество инструктажей, т.е. постоянно напоминать об этих требованиях и правилах: при приеме на работу – вводный инструктаж, при выходе на рабочее место опять инструктаж на рабочем месте и далее каждые полгода, а то и каждый квартал, перед выполнением работ повышенной опасности – так же инструктаж, по пожарной безопасности – отдельный инструктаж, так же по электробезопасности, экологической безопасности, инструктажи по безопасности дорожного движения. И вот мы пишем, заполняем кучу журналов, собираем подписи, кто-то где-то даже что-то кому-то рассказывает, т.е. по факту проводит инструктаж, но в большинстве все сводится к формальной писанине и сбору подписей. Почему же не работают инструктажи!?
Я сам, да и многие мои коллеги, неоднократно наблюдали, как руководители допускают наплевательское отношение к некоторым правилам охраны труда. Особенно такое поведение процветает на относительно удаленных от контролирующих органов производственных участках. Например,
- когда начальник участка в расстёгнутой нараспашку спецодежде посещает производственный участок, в каске без подбородочного ремешка и не надевая защитные очки, несмотря на то, что локальными нормативными актами эти требования утверждены для всех без исключения;
- когда руководитель предприятия не пристёгивается на заднем сиденье служебного автомобиля;
- когда высшее руководство при посещении какой-либо удаленной строительной площадки, на которой действует полный запрет на употребление алкоголя, устраивает после инспекции банкет с обильными возлияниями;
- когда ты приводишь нарушителя, пойманного за курением в неположенном месте, в кабинет начальника для написания объяснительной, а начальник сам курит в кабинете.
Это все простые работяги прекрасно видят. Вот поэтому кране сложно объяснить работнику почему эти правила необходимо соблюдать всегда, а не только когда тебя могут «спалить» и подвергнуть наказанию.
И вот в 2021 году это свершилось!
Наши законотворцы, наверное, подумали, что в поговорке «рыба гниёт с головы» все же есть какой-то сакральный смысл, и пусть не так явно, но все же, указали на то, что руководителей тоже нужно учить и на абы чему, а лидерству в области охраны труда!!! И даже сделали упор на то, что эту тему рекомендуется вложить в головы именно «работодателям - руководителям организаций».
Читаем правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. А именно Примерный перечень тем для формирования программы обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда:
Что же это такое – Лидерство?!
Что бы это понять, читаем ГОСТ Р ИСО 45001-2020 Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению.
Читаем п. 5 этого ГОСТа:
Вот тут уже черным по белому написано, что высшее руководство должно!
Вот оно что!
Не смотря на то, что данный Стандарт не дает четкого определения понятия Лидерство, он достаточно подробно расписывает как оно должно выражаться.
Очень все красиво написано, а особенно мне понравились такие выдержки как "поощрение работников" и "защита работников от наказаний".