Авторы Елизавета Фандорина и Дарья Гунько, сотрудники дружного клубка змей, на 90% состоящего из женщин.
«Женский коллектив — это клубок змей!» Приходилось ли вам когда-нибудь слышать подобные фразы? Откуда они возникли и почему здоровый женский коллектив — это не миф? Читайте в карусели.
Проходите курс «Личные Границы», чтобы научиться отстаивать свою позицию, и поддерживать здоровые отношения в любом коллективе.
Дружный ядовитый коллектив
Наверняка вы не раз слышали, что «женской дружбы не существует», «женская дружба — до первого мужчины», «женская дружба — это соперничество». Клише о неспособности женщин к здоровой коммуникации часто переносят и на рабочие отношения. Из-за этого возник миф о том, что женский коллектив — это «серпентарий» или «змеиный клубок».
Чаще всего стереотипный женский коллектив описывают как максимально неэффективный. Женщины заняты только тем, что красятся, пьют чай или обсуждают коллег. Они найдут недостатки у всех, даже у фикуса на подоконнике. Личные отношения для них всегда важнее обязанностей, а вместо работы лучше посплетничать. При этом коллектив обязательно делится на группы, ведь так проще воевать друг с другом.
Если верить стереотипам, женщины приходят на работу только для того, чтобы искать мужа. Словно мифические существа, они оборачиваются милыми созданиями, как только в коллективе появляется мужчина. Их главная задача — завоевать его симпатию. Ради этого женщины даже готовы подставить подругу-коллегу.
На деле неважно, мужской коллектив или женский. Навык выстраивания отношений внутри команды нужен сегодня абсолютно всем, даже если вы фрилансер. Курс «Soft skills: навыки коммуникации» - это саммари самых эффективных методик ведения переговоров. Он заменит вам дорогостоящие коуч-сессии. Всего 300 рублей за навык, который поможет в карьерном росте.
Свой парень
Подобные стереотипы распространяют не только мужчины, но и некоторые женщины. Так они пытаются подчеркнуть свою исключительность: «Я не такая, как другие женщины». Как правило, они стараются выбирать работу в мужском коллективе, а к женскому относятся с недоверием или презрением.
Все это — проявления внутренней мизогинии, т. е. неприязни и даже ненависти женщин друг к другу и ко всему женскому. Такое отношение не возникает из ниоткуда. В патриархальном обществе женщин по умолчанию считают людьми второго сорта. Поэтому некоторые из них стремятся отделиться от остальных женщин и стать причастными к более привилегированному мужскому обществу, чтобы заслужить социальное одобрение.
Внутренняя мизогиния отражается и на профессиональной деятельности. Например, начальница может подбирать сотрудников не по способностям и личным качествам, а по половой принадлежности. Ведь с мужчинами якобы проще работать, потому что они не будут бесконечно выяснять отношения друг с другом и отвлекаться на дела, не связанные с работой. Такой подход тоже основан на гендерных стереотипах, распространенных в обществе.
Это просто работа
На самом деле сплетни, двуличие, лень встречаются не только в женских коллективах. Более того, исследования показывают, что женщины эмпатичнее мужчин, а значит, у них лучше развиты soft skills.
Атмосфера в коллективе не зависит от гендерного состава: в большей степени на нее влияют сфера деятельности, возраст сотрудников, их социальное положение и корпоративная политика компании.
В мужских коллективах тоже встречаются нездоровая конкуренция и пренебрежительное отношение к рабочим обязанностям. В них точно так же могут возникать конфликты, порой перерастающие в буллинг.
Так что проблема точно не в женщинах, а в плохо выстроенной коммуникации. Как научиться эффективно решать проблемы и отстаивать свое мнение? Слушайте фоном курс-саммари «Soft skills: навыки коммуникации» и прокачивайте свои профессиональные навыки.
Нездоровая конкуренция возникает в тех случаях, когда начальство поощряет подчиненных или повышает в должности не из-за профессиональных качеств, а по половой принадлежности. Если же начальство не допускает подобного и следит за корпоративной культурой, то и отношения в коллективе будут здоровыми.
А что вы думаете о женском коллективе? Какой у вас опыт работы в женских и мужских коллективах?