3 простых шага, чтобы опередить 99% претендентов на вакансию
Прохождение интервью в новой компании всегда вызывает стресс. Мы готовимся, вспоминаем в чем мы хороши, и все равно сильно волнуемся.
⠀
Сегодня я расскажу о главной ошибке всех соискателей.
Избежав этой ошибки Вы сможете пройти достойно абсолютно любое собеседование!
⠀
Представьте hr-специалиста или руководителя, который от десятого кандидата в день слышит какой он замечательный работник и какой огромный у него багаж знаний и опыта.
Это очень утомительно
⠀
❌ Забудьте о том, сколько у вас регалий, компетенций, умений и навыков с прежних мест работы
⠀
✅ Вместо этого, расскажите рекрутеру
ЧЕМ БУДЕТЕ ПОЛЕЗНЫ ИМЕННО ДЛЯ ЭТОЙ КОМПАНИИ
⠀
❌ Не перечисляйте все крутые проекты, которые вы развивали
⠀
✅ Расскажите, как сможете улучшить именно этот проект, чего нового сможете привнести
⠀
❌ Не говорите про ваши общие ценности в работе
⠀
✅ Выделите те ценности, которые привлекли ваш интерес именно к этой вакансии
⠀
Обязательно изучите сайт компании, отзывы сотрудников на других сайтах, пролистайте социальные сети и познакомьтесь с ценностями и корпоративной культурой этого бизнеса
⠀
Выполнив эти простые правила вы уже отстроитесь от 99% ваших конкурентов на эту позицию
⠀
И не забывайте про улыбку, она часто решает 😉