Добрый день, друзья.
Сегодня поговорим о типе сотрудника под названием хозяйственный и я его еще называю «самозанятый». ( по типологии проф. мотивации В. И. Герчикова)
Подскажите, встречали ли вы на работе коллег которые не терпят никакого контроля. Как только начинаешь их «педалировать» и вгонять в рамки, то становится только хуже. Начинаешь контролировать задачу и понимаешь, что в ответ кроме недовольства и противодействия ничего не выходит, но стоит дать задачу на самостоятельность, то тут же дело клеится и все идет как необходимо.
Узнаете кого-то? Себя? Напишите в комментариях если знакомо.
Что же в целом подходит для такого типа, какие нюансы ему присущи:
- Основным приоритетом в работе у такого сотрудника будет являться автономия, сотрудник не терпит когда им руководят, он все сделает вовремя и правильно сам, поэтому,отчасти, я и назвал статью с акцентом на «самозанятость».
- Сотруднику важно признание его профессионализма, то что он делает должно быть значимым для компании.
- Такого сотрудника следует также поощрять материально, если это будет подчеркивать важность проделанной работы
- Также хозяйственный тип всегда будет интересоваться новыми знаниями которые он может применить в профессиональной деятельности, поэтому курсы повышение квалификации для него.
- Такой тип сотрудников очень вкрадчиво, ответственно выполняет задачи,акцентируя внимание на любую мелочь ( узнаете вашего эффективного главного бухгалтера в компании где работаете? это как раз они)
Чего нельзя делать по отношению к такому сотруднику?
- Руководитель, который захочет наказать такого сотрудника и применить штрафы или чрезмерный контроль - может быть отправлен по всем известному адресу не только мысленно, но и вслух, а компания останется без профессионала.
Помните, только доверие, сложные задачи и денежное вознаграждение смогут такого сотрудника сделать счастливым и эффективным.
Берегите такой тип, они опора в компании.
Надеюсь, данная тема интересна, в следующий раз мы затронем другой тип мотивации сотрудника.
Подписывайтесь чтобы получать больше информации по теме мотивации сотрудников, методам профилактики выгорания и все что связано с профессиональным благополучием.
Спешу также напомнить, что вы можете записаться на личную консультацию по интересующим вас темам на сайте https://www.b17.ru/epishin/
или в лс Телеграмм Evgeniyzamekta
До скорых встреч и новых тем.