Завершилась моя 5-я неделя цифрового карьерного трека «Поиск работы» после окончания программы от Яндекс Практикума «Инженер по тестированию», середина шестой. Подзатянула я на две недели, предыдущий отчет здесь:
Визуально меня и статью снова поддерживает нейросеть на площадке playgroundai.com по запросу «you can't easily pull a fish out of the pond» с фильтром Analog Diffusion
Трек
Две недели трека пролетели как один миг. Я долго не могла подойти к теории. Мне всё казалось, что всё бесполезно и пора погрузиться в усиленном режиме в оффлайн. Проектное задание – видеоинтервью – пугало еще больше, чем всё вместе взятое. Но, всё по порядку.
Чтоб вы понимали. Мне 47 лет, и я никогда еще не искала работу в IT. Имея разные направления деятельности, работодатель у меня – один. Поэтому ощущения мои по поводу рынка труда одинаковые как и у моих студентов, с разницей в годах и бэкграунде. Отсюда и волнение, сомнения, тревога и т.д. и т.п.
В третьем спринте было нескольких тем: где и как искать работу и как пройти собеседование/видеоинтервью.
Если вы у меня впервые, то кратко: карьерный трек – это курс подготовки к трудоустройству для студентов и выпускников Яндекс Практикума. В предыдущих публикациях я писала про него подробнее.
Помимо стандартной методики поиска работы (штудирование рынка вакансий, шливовка и десантирование резюме и сопроводительных писем туда, где приглянулось) есть другая методика. Она тоже активно используется и в комментариях мне иногда о них уже писали:
- Взаимодействие с друзьями, коллегами, знакомыми – со всеми, куда смогут дотянуться клавиатурные символы
- Социальные сети. Оказывается, там тоже работодатели напрямую, или через знакомых или посредников, могут размещать вакансии
- Связываться напрямую с потенциальным работодателем через те каналы/контакты, которые доступны
Например, с нами поделились каналом в Телеграм с вакансиями QA – впервые увидела, чтобы более 20 тыс. читателей на канале было online. Представляете, какова там активность подписчиков? Учитывая уровень вакансий, мне там мало что найдется, но пооблизываться можно.
Эту методику я называю разновидностью «сарафанного радио», только чуть в другую сторону.
Еще одно направление – LinkedIn. Я всегда думала, что это только для иностранных работодателей, но нет, это профессиональная социальная сеть, где рекрутеры ищут потенциальных кандидатов.
Беру на заметку, но профиль на английском языке чуток остужает мой поисковый пыл.
Важно отметить, что карьерные треки могут отличаться у разных направлений. Например, моё, как QA, отличается от веб-разработки. Там есть отличия. Поэтому мои заметки могут не подойти, например, программеру или дизайнеру – нужно конкретно смотреть каждому. Увы.
Большой блок отведен собесу: подготовке и прохождению.
Не знаю как у остальных, но у нас бывает несколько этапов интервью: техническое, с HR и финальное, на каждом из которых я могу встретиться с разными интервьюерами. От HRа до Product Manager, или даже со всей командой (мало ли, вдруг все ключевые участники захотят оценить новобранца).
Перечень подготовительных действий перед собесом велик, но реален. Практика-практика-практика. Без этого – никуда.
Особое внимание мне нужно будет уделить своим hard skills и soft skills (глядишь, так и английский подтяну, благо он есть в Практикуме).
Мои профессиональные навыки относятся к hard skills, а коммуникационные, командные – к soft skills.
По результатам учебы, защиты диплома, кто бы что ни говорил, у меня достаточно навыков для старта.
Да, я может не сразу напишу запрос с INNER JOIN, может ошибусь в Java Script, но все требуемые сейчас навыки проверены и отработаны.
Да, я понимаю, что среди такой бешенной конкуренции я должна знать и уметь как Middle или даже Senior, НО. Я на них не училась. Я училась на конкретный уровень и на нем и хотела бы работать. Меня он устраивает… Я могу и дальше апгрейдиться, как я это сделала в оффлайне, но это может быть бесконечной гонкой: все джуны, но ты учишься до middle – смотришь, а все тоже уже миддлы – все хотят работу, все стараются, а потом также до senior? Утрировано, но весьма вероятно. Кто-то ж планировал и создает 5000 тестировщиков.
Поэтому свои hard skills я пока на курсе не оцениваю, я их получила пОтом и пОтом. Только мои одногодки и выше с курсов Демографии меня поймут, наверное.
А вот soft skills – мягким навыкам - было уделено МНОГО материала и целое задание.
Мне предстояло (и я это сделала) записать на платформе VCV видеоинтервью, состоящее из ответов на 5 вопросов.
Процесс не быстрый:
- Продумать ответы на любые вопросы о своем опыте, бэкграунде, планах и развитии, об идеальной работе и взаимодействии с коллегами и т.д.
- Записать полученное кратко и обдуманно, чтобы потом быстро ответить
- Сделать запись на платформе отвечая на случайные 5 вопросов.
Опущу весь процесс и скажу только, что по окончании этого действа я уже ничего не понимала, у меня дрожали руки, дергался глаз и я путалась в показаниях.
Это шикарная тренировка навыков собеседования! Как на TV с блиц-опросами, или когда отвечают за ограниченное время. Я поняла одно – мне нужно настолько хорошо отработать свои ответы, своё понимание, чтобы не обтекать потом. Прошла уже неделя, а я даже сейчас чувствую, как сложно писать эту статью, осознавая, сколько еще работы - просто чтоб подготовиться к собесу, чтобы пройти его, да просто чтоб на него попасть.
Мой настрой
Думаю, он пропитал собой текст выше. Я в размышлениях даже над простыми вопросами: каким я вижу своё будущее в профессии? какие у меня профессиональные приоритеты? что рассказать о каком-то своём провале или ошибке? так какой я представляю свою идеальную работу?
Вы знаете ответы на эти вопросы? Я – Нет. Я прям реально задумалась.
Не приглашаю подписываться тех, кто у меня на канале впервые – не хочется не оправдать надежд на хороший конец. Но, спасибо, что прочитали.