Автоматизация, направление, которое не вписывается в рамки ограничений или заданных правил. Скорее наоборот, развитие автоматизации создает постоянно все новые и новые правила игры в каждой сфере, где применяется. Склад и логистика не исключение.
Новые или усовершенствованные процессы спустя время становятся старыми (все устаревает), эффект угасает и нужно снова искать пути развития. Постоянные поиски требуют от сотрудника живости ума и сообразительности, а не просто умения использования тех знаний, что он получил в начале работы.
Живость ума хорошо развивают игры, так как они расширяют сознание, и помогают создавать свежие идеи или видеть старые задумки в новом свете, под другим ракурсом. Еще из детства мы помним сколько радости и удовлетворения приносит выигрыш в игре. Игры делают человека более любознательным, настроенным на инновации, вовлеченным в процесс. Здесь важно понимать, что речь идет про командные игры. Именно работа в команде стимулирует мышление и следование принципам:
- Игра увеличивает спектр доступных альтернатив. Если начать думать о процессе не как об обязанности, а как об игровом процессе, с определенной «наградой» (что принесет удовлетворение), можно увидеть возможности там, где их раньше не замечали. Попытка отказаться от старых установок, делает человека более восприимчивым к новым идеям. Игра обеспечивает доступ к собственному потоку сознания.
- Это хорошее лекарство от стресса и нервов. Что актуально в нашем мире, так как стресс не только вредит продуктивности, но и блокирует исследовательскую способность мозга.
- Положительный эффект на исполнительные функции мозга. Принять правила игры проще, чем жесткие ограничения. Вспомним, возникает ли у нас внутреннее сопротивление, когда мы обсуждаем правила в игре «прятки»?
А теперь более подробно про правила.
Правила — это своего рода ограничения / договорённости между участниками. Правила могут быть общепринятыми (между большим количеством человек) или частными (в маленькой группе людей).
Что можно сказать про нормативные, законодательные акты, регламенты и юридические вопросы? Это тоже правила, общепринятые, которые позволяют сделать игру захватывающей и интересной.
Здесь мы не говорим про нарушение правил. Речь идет о том, чтобы выиграть и стать лидером отрасли, нужно найти решение, благодаря которому мы получим удовольствие и не будем наказы. Получить неимоверное наслаждение, найдя нестандартное решение – это заслуженная гордость.
Сделать вызов условиям, применить новую технологию, поставить амбициозные цели – все это поможет решить проблему без давления. А расценка условий и ограничений как правил, подобных в игре, дает определенную свободу мысли.
Человек занимающийся проработкой стратегии развития, либо логист, решающий проблему с цепочками поставок, либо аналитик, продумывающий детали процесса работы на складе – все, кто не ограничен узким спектром технологий, с широким кругозором, может использовать любые способы для решения поставленных задач. Такие люди не боятся последствий неправильных решений (как говорят – не ошибается только тот, кто ничего не делает), обычно знают как исправить ситуацию, меняя уровень сложности игры и правила.
Развитие создает новые правила, которые нужно учитывать чтобы не отставать в гонке нашего стремительно идущего вперед прогресса.